Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам об одном из крупнейших банков Юга России — Банке РНКБ.
В феврале мы выяснили, что во второй половине 2022 года зарплаты IT-специалистов выросли на 7% за счет роста показателей в регионах. Это было исследование про доходы, а что с расходами? Чтобы это узнать, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, которые они оставили в нашем зарплатном калькуляторе, и наложили на них стоимость жизни в этих городах.
Если интересно, где в России выгоднее всего живется IT-специалистам — заглядывайте под кат.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам о команде разработки программного комплекса Termidesk, мультиплатформенного продукта для организации безопасной и удаленной работы сотрудников (OOO «УВЕОН — ОБЛАЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», входящий в ГК «Астра»).
На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца тестировщиков сошлись четыре компании: Альфа Банк, МойОфис, билайн и РНКБ Банк сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие вакансии тестировщиков.
Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее!
В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг 20 апреля в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы тестировщиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
В этой статье разбираемся, что происходило с наймом на Хабр Карьере в марте.
Знаем, что HR-отделы всегда ищут новые возможности для улучшения качества работы и развития сотрудников компании. Если вы сейчас в поиске таких способов, то эта статья может быть полезной для вас. Под катом — анонсы о различных мероприятиях для HR и рекрутеров в IT в апреле, которые помогут вам расширить кругозор в сфере управления персоналом, узнать о последних тенденциях найма и получить новые знания в рекрутменте.
Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Павел Рязанцев, главный системный аналитик в АО «ГНИВЦ».
На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это классная возможность познакомиться с ребятами из компаний и найти работу мечты за одну неделю. В этот раз в битве за сердца фронтендеров сошлись четыре компании: Домклик, Альфа Банк, МойОфис и МТС сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие фронтенд-вакансии.
Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее
В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в пятницу 17 марта в 17:00, обсуждаем проекты, технологии, тренды и отвечаем на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы фронтендеров — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями интересных IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Начинающие смогут больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалы — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Елена, Scrum-мастер в Центральном банке Российской Федерации (Банк России).
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Собрали рейтинг активности найма в феврале — приглашаем посмотреть на лидеров прошлого месяца под кат.
Судя по количеству анонсов в дайджесте — сезон мероприятий стартовал и уже в самом разгаре. В этой подборке — несколько курсов для тех, кто хочет развиваться или уже развивается в IT HR или рекрутменте, большие конференции и офлайн-встречи, если хочется сделать акцент на тенденциях и нетворкинге, а еще вебинары про HR-инструменты и даже онлайн-шоу с наймом в реальном времени. В общем, событий много — на любой вкус и цвет.
Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.
Традиционно после выпуска большого зарплатного исследования мы собираем зарплаты, которые разработчики оставляли в нашем зарплатном калькуляторе и смотрим на них в разрезе квалификаций и языков программирования. Ниже рассказываем про оклады разработчиков во второй половине 2022 и сравниваем их с первым полугодием 2022.
Недавно мы собрали данные нашего зарплатного калькулятора и посмотрели, сколько зарабатывали IT-специалисты в прошлом полугодии — это было наше одиннадцатое исследование зарплат в IT. Мы регулярно исследуем, сколько зарабатывают айтишники, но ни разу не интересовались, сколько они тратят. Дальше все как в тумане: придумали анкету, нашли первого героя и теперь рассказываем, сколько зарабатывает, а главное — тратит сеньор бэкендер из Еревана.
Недавно мы на Хабр Карьере опубликовали ежегодный рейтинг лучших IT-работодателей Хабр Карьеры 2022. Но на этом всё не закончилось: мы стараемся больше рассказывать специалистам о компаниях-победителях, поэтому решили сделать бесплатный спецпроект с лучшими работодателями Хабр Карьеры для тех, кто ищет работу. В этом посте рассказываем об участниках и о том, что вообще будет происходить.
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Подготовили рейтинг активности найма за январь — посмотрели, что происходило на рынке после праздников и сравнили динамику. Спойлер: последний раз такой ощутимый рост вакансий был в августе. Подробности под катом.
Каждые полгода мы на Хабр Карьере собираем и анализируем зарплаты IT-специалистов, а потом рассказываем вам, что изменилось и сколько сейчас получают айтишники.
Пришло время подводить итоги второго полугодия 2022: для этого исследования мы проанализировали более 10 000 зарплат IT-специалистов, сравнили их по городам, специализациям, языкам, компаниям и теперь рассказываем, что получилось.
Новый месяц — новые события для эйчаров и рекрутеров в IT.
В феврале организаторы подготовили несколько программ, среди которых как курсы, так и интенсивы, тренинги и конференции. Например, если хочется нетворкинга, то можно пойти на встречу для эйчаров, а если научиться эффективнее использовать инструменты рекрутера — присмотреться к интенсивам или профильным курсам. Также в дайджесте всегда есть программы для тех, кто только планирует начать свое развитие в найме.
Мы видим, как быстро может меняться IT-рынок: в один месяц все бьются за питонистов, в другой — за мобильных разработчиков, волны увольнений сменяются заморозкой найма и новым набором, новички еще активнее сражаются за первую работу, а эйчары — за топовых сеньоров.
Мы поняли, что в такое время нужно помогать друг другу, и вспомнили, что в IT есть классный инструмент — менторство, который иногда работает даже эффективнее, чем обучение на курсах. Мы протестировали его еще в прошлом году: пригласили несколько специалистов и соединили тех, кому нужен совет, с теми, кто может его дать. Дальше посмотрели на спрос и результат и поняли: да, это нужно.
Так появился сервис Хабр Эксперты — платформа для менти и менторов в IT, которая, мы надеемся, будет помогать учиться и учить всем, кто этого захочет. Рассказываем, что придумали в первой версии.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам об облачном сервисе МойСклад.
Каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве.
В прошлом году свои компании оценили более 20 000 сотрудников, а мы собрали эти оценки и теперь торжественно представляем вам рейтинг лучших IT-работодателей России в 2022. Под катом — не только про компании, но и про качества, за которые их особенно ценят.
