Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Помогаю джунам и мидлам в IT и digital смотреть на себя глазами работодателя: что действительно видно в резюме, портфолио и GitHub, и как это конвертировать в офферы.
На консультации работаем не только с текстом: разбираю проекты, кейсы, портфолио, чтобы вытащить реальные результаты, а не просто список обязанностей. Смотрю на связку «скиллы → формат занятости → рынок», а не в вакуум.
Что делаем на сессии:
- разбираем резюме и портфолио, выстраиваем понятный рассказ о опыте;
- настраиваем позиционирование: какие роли тебе подходят и почему, как это показать в откликах;
- обсуждаем, как реально устроен отбор: что смотрит HR, что — нанимающий, где чаще всего сыпятся кандидаты;
- задаю вопросы, которые помогают докопаться до сути — чего ты хочешь от следующего шага.
После консультации у тебя есть: обновлённое резюме с адекватным уровнем и зарплатой, понимание своих сильных сторон и список конкретных действий по поиску работы и подготовке к собеседованиям.
Мой опыт: с 2021 года в HR в агентствах заказной разработки. Работала с e‑commerce, интранетами, личными кабинетами и другими web‑продуктами для крупного бизнеса и госкомпаний. Закрывала позиции от junior до lead в разработке, аналитике, тестировании, дизайне и HR, вела кандидатов от первого контакта до окончания испытательного срока — хорошо понимаю, почему «отказ» приходит даже сильным кандидатам.
Консультирую веб‑разработчиков (frontend, backend, fullstack), тестировщиков, менеджеров проектов, аналитиков и HR‑специалистов. Часть кейсов из консультаций разбираю на митапах и лекциях для студентов.