Оценка компании «Звук» сотрудниками

- Отличный компанейский коллектив
- Размеренный темп работы
- Интересные задачи

- Отсутствие премий
- Непрозрачный карьерный рост (за всё время работы знаю только 1 кейс повышения сотрудника с линейной позиции до руководителя, чаще всего почему-то ищут кого-то с улицы)

Процесс горизонтального/вертикального роста условно заявлен, фактически его нет

В компании постоянно происходят какие-то изменения, уходит и приходит много людей.

Проводится много мероприятий с новостями компании, demo day, внутренние митапы и т.д.

Интересные задачи, в целом актуальный стек. Толковые руководители (lead, head), которые прислушиваются. Компания компенсирует спорт, есть прикольные корпоративы и мерч за внутреннюю валюту

Не очень ДМС, отсутствие индексаций и премий в принципе, каждый рейз ЗП это борьба буквально

На удаленке жесткая привязка к часовому поясу МСК

Очень много людей которые непонятно чем занимаются, высшее руководство живет в маня-мирке

Современный стэк, приятно было начинать работу сразу, а не доделывать за другими разрабами. Хорошо выстроена система тасков, взаимодействия с лидами и другими отделами, ДМС и различные плюшки для сотрудников

Все нравилось, но иногда хотелось более разнообразных задач

Компания помогает быстро адаптироваться, есть бадди программа, чтобы быстрее интегрироваться в процессы. Плюс, есть возможность реально повлиять на продукт. Это радует

В основном зацепила команда и атмосфера в офисе. Мест, в которые я думал пойти, было несколько, но сделал правильный выбор :) Из плюсов еще, корпораты раз в квартал, классные приятные коллеги)

Временами бывает очень много работы из-за внутренних изменений. Но как бы с учетом текущих реалий, понятно, что этого не избежать....

интересные проекты, классная команда ML

Команда открытая, всегда можно попросить помощь, классное место, чтобы улучшить скилы как спецу

* Системность (так гораздо проще выполнять любую работу)

* Возможность удаленной работы и офисной

* Внешний вид офисов, оформление и удобства

* Внерабочая интересная деятельность (направлена на отдых сотрудников, заботе о том, чтобы не случилось выгорания)

Не уверена, что это минус, но всё же:

* Иногда процесс согласование каких-либо действий может затянутся на чуть больший срок

• очень классный коллектив
• масштабные корпоративы
• компенсация спорта
• интересные и нетривиальные задачи

• Сбер, но не до конца...

Если вы хотите развиваться, выполнять интересные задачи, понять что такое работа в команде с прекрасными, понимающими коллегами, то вам сюда.

Если вам нужна зп миллион в секунду,  то мимо)))

1) Перспективный рост в компании. 
2) Лучшая коммуникация между коллегами. Приятно с такими людьми работать и хочется двигаться вместе с такими и дальше
3) Интересные сложные и не сложные задачи

4) Лучшее руководство

1) Качество продукта не на высочайшем уровне

Большая команда дизайнеров, есть возможность обмениваться опытом, есть разнообразие взглядов, взаимное опыление

Понятный пул обязанностей, минимум микроменеджмента, свобода в плане каких то творческих моментов, ЗП соответствует рынку

Иногда могут меняться требования, чем было изначально

1. Очень большой выбор самых разных задач
2. Крутой продукт и идеи, над которым приходится работать

В целом, хорошая компания, которая платит по рынку, можно очень хорошо прокачаться, компания часто проводит ивенты, направленные на расширение кругозора в техническом, так и в бизнесовом плане. Есть много активностей для сотрудников: спортивные команды, книжные/языковые клубы, команда в кс и тд.

• Интересные задачи;
• Современный стек на фронтe;
  
• Отличный офис со спортивным залом и кухней: бесплатные завтраки, снеки, кофе, фрукты и прочие ништяки (Приставка, комната отдыха и тд);
  
• Отличный коллектив;
  
• Возможности профессионального роста;
  
• Отсутствует бюрократия от слова совсем;
  
• Выдают хорошую технику;
• Крутые корпоративы (Но есть нюанс, см. минусы)

• Нет премий;
• Раз в пол года проходят периоды пересмотра ЗП/Грейда на основании выполненных целей,  HR рекламируют это так, что можно сделать рейз ЗП до 30%, но на деле, максимум 10-12%. Возможно где-то и 30%, но не в разработке;
  
• Крутые корпоративы, которые стоят много и круто, но работать ради тусовок и как-то мотивировать себя этим - такое,  лучше бы дали премии, нежели каждый квартал что-то устраивали (Понятное дело, что это разные бюджеты и тд, но будто бы многие в компании взрослые люди и сделали бы выбор в пользу премий);

В целом прокачиваешься по всем фронтам, учишься быть гибким))

Помогают расти и развиваться как специалист, задачи челленджовые, можно предлагать идеи и тебя выслушают. Есть разные плюшки для сотрудников, например, оплачивают психолога :)

часто меняются требования и приоритеты

В компании прислушиваются к идеям и предложениям сотрудников. Есть возможность реализовывать свои идеи

У компании большой соцпакеты и много разных внутренних и партнёрских бонусов

Компания всегда трепетно относиться к своим сотрудникам, всегда помогает в любых сложных ситуациях

Высокие темп и частые изменения в приоритетах

- адекватное руководство

- коллеги просто супер, обожаю вас

- современный стек

- зп по рынку

- звонков не очень много

- иногда вопросы решаются долго из-за формальных процессов

Советую всем, кто хочет сильно прокачаться профессионально и наработать себе кейсы. Я чувствую, что за это время очень сильно вырос

Из плюсов - это интересные задачи. Есть ворк-лайф баланс. Есть удаленка, но гибрид как по мне лучше, потому что офис очень ламповый и комфортный приятный

Особо и не заметил

Интересные задачи, возможность применять новейшие технологии для реализации проектов. Забота о сотрудниках и организация мероприятий - компания оплачивает командировки для участия в конференциях и тимбилдинги

Классный соцпакет и бенефиты: оплачиваемые дни больничного и отпуска по зарплате, дэй-оффы, компенсация спорта, дорогие корпоративы.

Всё ещё сильная техническая команда, в том числе сервисная часть.

• ДМС как у всех, лучше бы франшизу с походом к любому доктору
• Большая и заметная текучка в менеджменте и руководстве, из-за этого постоянно штормит курс команды
• Текучка у дизайнеров
• Текучка у аналитиков
• Нет индексации зарплаты, только перфоманс ревью, но не факт, что на нём повысят. В итоге инфляция сожрала весь мой рейз за год.

Крутая команда и продукт со смелыми идеями

- Офигенная культура и команда 

- Прекрасные бонусы и соцпакет

- Возможность влиять на результат и воплощать смелые идеи

- B2C и крутой продукт

- Highload

- Высокие темп и меняющиеся приоритеты

Команда - крутая! Задачи интересные,  руководство адекватное,  зп в рынке. Есть возможности обучения и роста, при этом по желанию, а не в принудительном порядке. 

Интересный продукт + отличные профессионалы. Что может быть лучше!?

Их нет!

В целом компанию делают люди, и с этим здесь полный шик. Если вас не пугают периодические перестановки и некоторая зажимистость компании по денюшке, могу смело рекомендовать вам "Звук"

- Прекрасный коллектив энергичных заряженных людей. Работать и взаимодействовать с ними за единичными исключениями очень кайфово

- Топовые корпораты раз в квартал. Нигде такого уровня не видел до, вряд ли увижу и после

- Возможность развиваться в рамках ИПР,  компания готова оплачивать курсы и выделять часы на развитие, что большой плюс

- Современный стек технологий

- Хорошая возможность карьерного роста в рамках Performance Review, карьерные результаты, плюсы и минусы текущей работы довольно четко подсвечваются 
- От команды к команде разнится, но по своему опыту скажу, что есть возможность реального влияния на продукт,  как в рамках доверенного куска функционала так и в рамках общих регламентов и внутрикомандных процессов. Дело за хорошими аргументами

- Непрозрачный Performance Review, который конечно бустанет карьеру, но с зарплатой такого буста не ждите. Отдельным приколом является то, что оценка перфоманса не складывается из оценки коллег, а выставляется руководителем и HR

- Как логичное продолжение: буст по ЗП приходится чуть ли не палкой выбивать из компании

- Постоянные изменения и кадровые перестановки. Через пару лет работы можете обнаружить себя совершенно в другом отделе с другими задачами относительно того куда попадали

В летом 2024 года прошло массовое сокращение сотрудников. Некоторых уволили без выплаты выходного пособия. Процесс увольнения позиционировали так, будто это вина сотрудников и он не оправдал ожидания. Причиной сокращения стал двукратный рост численности сотрудников в 2023 году и слабое прогнозирование расходов на ФОТ и социальный пакет. Плюс Сбер довольно глубоко залез рукой финансового аудита под кожу.

1. Завтраки каждое утро в офисе;
2. Корпоративы несколько раз в год, которые стоят десятки миллионов рублей;
3. Можно работать удаленно и заниматься своими делами (видимо, поэтому так мало людей в офисе);
4. Можно забить календарь встречами и проводить на них все время;
5. Довольно веселый и молодой коллектив.

1. Нет карьерного роста;
2. Perfomance review не влияет на рост, т.к. итоговая оценка зависит только от твоего руководителя и свободных квот по росту в HR.

На самом деле, компания сама по себе и норм. Можно прийти поработать, узнать что-то новое. Но не ждите, что ваше мнение будет сильно кому-то нужно. Нужно, чтобы вы делали свою работу. 

Если вы хотите прийти и вырасти по технике - это точно сюда. В целом, если брать именно процесс разработки, все достаточно неплохо структурировано и последовательно. Набор плюшек огонь. Компенсация спорта, ДМС, у некоторых были к нему вопросы, но у меня лично все было хорошо. Подарки на годовщину работы в компании и тп. Плюшки «экосистемы»

Забудьте о том, что вы можете влиять на продукт. Что скажет большой брат, тем и будете заниматься. И можно вполне осознанно делать г**но, потому что кто-то перед кем-то закоммитился. Можно сделать фичу, целиком ее разработать и быть готовыми зарелизить, но по итогу в день релиза бизнес скажет вам, что это совсем не нужная история, или реализовали не так как им надо. 

1. Прекрасные люди
2. Классные условия работы
3. Динамично, амбициозно и интересно 

• классная корпоративная культура
• комфортный офис
• интересные проекты