Оценка компании «Звук» сотрудниками

Крутая команда и продукт со смелыми идеями

- Офигенная культура и команда 

- Прекрасные бонусы и соцпакет

- Возможность влиять на результат и воплощать смелые идеи

- B2C и крутой продукт

- Highload

- Высокие темп и меняющиеся приоритеты

Команда - крутая! Задачи интересные,  руководство адекватное,  зп в рынке. Есть возможности обучения и роста, при этом по желанию, а не в принудительном порядке. 

Интересный продукт + отличные профессионалы. Что может быть лучше!?

Их нет!

В целом компанию делают люди, и с этим здесь полный шик. Если вас не пугают периодические перестановки и некоторая зажимистость компании по денюшке, могу смело рекомендовать вам "Звук"

- Прекрасный коллектив энергичных заряженных людей. Работать и взаимодействовать с ними за единичными исключениями очень кайфово

- Топовые корпораты раз в квартал. Нигде такого уровня не видел до, вряд ли увижу и после

- Возможность развиваться в рамках ИПР,  компания готова оплачивать курсы и выделять часы на развитие, что большой плюс

- Современный стек технологий

- Хорошая возможность карьерного роста в рамках Performance Review, карьерные результаты, плюсы и минусы текущей работы довольно четко подсвечваются 
- От команды к команде разнится, но по своему опыту скажу, что есть возможность реального влияния на продукт,  как в рамках доверенного куска функционала так и в рамках общих регламентов и внутрикомандных процессов. Дело за хорошими аргументами

- Непрозрачный Performance Review, который конечно бустанет карьеру, но с зарплатой такого буста не ждите. Отдельным приколом является то, что оценка перфоманса не складывается из оценки коллег, а выставляется руководителем и HR

- Как логичное продолжение: буст по ЗП приходится чуть ли не палкой выбивать из компании

- Постоянные изменения и кадровые перестановки. Через пару лет работы можете обнаружить себя совершенно в другом отделе с другими задачами относительно того куда попадали

В летом 2024 года прошло массовое сокращение сотрудников. Некоторых уволили без выплаты выходного пособия. Процесс увольнения позиционировали так, будто это вина сотрудников и он не оправдал ожидания. Причиной сокращения стал двукратный рост численности сотрудников в 2023 году и слабое прогнозирование расходов на ФОТ и социальный пакет. Плюс Сбер довольно глубоко залез рукой финансового аудита под кожу.

1. Завтраки каждое утро в офисе;
2. Корпоративы несколько раз в год, которые стоят десятки миллионов рублей;
3. Можно работать удаленно и заниматься своими делами (видимо, поэтому так мало людей в офисе);
4. Можно забить календарь встречами и проводить на них все время;
5. Довольно веселый и молодой коллектив.

1. Нет карьерного роста;
2. Perfomance review не влияет на рост, т.к. итоговая оценка зависит только от твоего руководителя и свободных квот по росту в HR.

На самом деле, компания сама по себе и норм. Можно прийти поработать, узнать что-то новое. Но не ждите, что ваше мнение будет сильно кому-то нужно. Нужно, чтобы вы делали свою работу. 

Если вы хотите прийти и вырасти по технике - это точно сюда. В целом, если брать именно процесс разработки, все достаточно неплохо структурировано и последовательно. Набор плюшек огонь. Компенсация спорта, ДМС, у некоторых были к нему вопросы, но у меня лично все было хорошо. Подарки на годовщину работы в компании и тп. Плюшки «экосистемы»

Забудьте о том, что вы можете влиять на продукт. Что скажет большой брат, тем и будете заниматься. И можно вполне осознанно делать г**но, потому что кто-то перед кем-то закоммитился. Можно сделать фичу, целиком ее разработать и быть готовыми зарелизить, но по итогу в день релиза бизнес скажет вам, что это совсем не нужная история, или реализовали не так как им надо. 

1. Прекрасные люди
2. Классные условия работы
3. Динамично, амбициозно и интересно 

• классная корпоративная культура
• комфортный офис
• интересные проекты

Отличный набор бенефитов,  замечательная команда и возможность протестить абсолютно любую свою идею.

Процесс горизонтального/вертикального роста условно заявлен, фактически его нет

В компании постоянно происходят какие-то изменения, уходит и приходит много людей, проводится много мероприятий с новостями компании, demo day и т.д.

Интересные задачи, в целом актуальный стек. Толковые руководители, которые прислушиваются. Компания компенсирует спорт, есть прикольные корпоративы и мерч за внутреннюю валюту

Не очень ДМС, отсутствие индексаций и премий в принципе, каждый рейз ЗП это борьба буквально.

На удаленке жесткая привязка к часовому поясу МСК

Очень много людей которые непонятно чем занимаются, высшее руководство живет в маня-мирке

- Несмотря на то, что официально Звук отделился от СБЕРа, он фактически является его дочерней организацией из-за чего в него просачиваются требования, способные нарушить рабочие процессы

- Мне посчастливилось попасть на момент реструктуризации и вышеуказанное домножилось на проблемы с тем, что людей переносили из одной в команды другую, что снижало ресурс на разработку и превращало планирование какой-то фарс

В звуке мне нравится комфортность работы и понимание целей компании. Возможность воплощать решения без постоянного надзора и контроля. Легкий в общении коллектив, который всегда готов прийти на помощь сильно помогает общему впечатлению. Хороший уровень заработной платы и постоянный рост, который зависит от твоих личных достижений.и результатов команды. Хорошие условия дмс и дополнительные бонусы. Зажигательные корпоративы - это приятное дополнение ко всем плюсам.

В данный момент из-за резкого увеличения штата сотрудников происходит реструктуризация команд и не всегда процессы проходят гладко, но это временные проблемы, которые в скором времени сойдут на нет.

• норм бенефиты
• полная удалёнка 
• приятный вайб в командах и быстрое решение почти любых вопросов
• возможность легко поменять проект

• нет индексации
• могут не повысить зп даже если отлично прошел ревью (на тебя просто не хватило бюджета)
• спорные поощрения за стаж работы в компании

Крутые, открытые люди, приятно коммуницировать. Поддерживающая атмосфера, задачи интересные, есть возможность развивать свои навыки и учиться 

• Приятные сотрудники
• Неплохие зарплаты
• Современные стек технологий
• Частые мероприятия, где можно встретить с коллегами с удалением
• Возможность работы из любой точки мира
• Перспективы для роста

• Объективно пока не могу оценить.

Отличный hr бренд

Классные бенефиты 

Крутая команда

Плюшки. Их много, подарки, компенсация спорта, дмс, новая техника, удаленка или гибрид 

Сама работа. Рутина, мелкие неинтересные задачи, невозможность роста (проще уволиться, чем сделать свитч на проекте), низкая квалификация некоторых руководителей, больше видимость работы - чем сама работа, задачи уровня мидла максимум (выше по квалификации вырасти невозможно) 

• классная корпоративная культура “работаешь и растешь”,  компания делает все, чтобы ты стал лучшей версией
• высокая зона ответственности и высокий уровень самостоятельности
• смелые проекты 

• мы работаем в быстром темпе, если вы привыкли к низким скоростям, будет сложно 

• Крутой соц пакет

• Ребята все классные

• Возможность переходить на новую роли и выбирать проекты, над которыми работаешь
• Компания очень здорово и быстро развивается, все время появляется возможность изучить и погрузиться во что-то новое – для этого есть все возможности, было бы желание)
• Забота о сотрудниках. 

Не назвала бы быстро меняющиеся процессы недостатком.  Скорее это то, к чему нужно быть готовым на входе в компанию)

Отличные офисы, интересные задачи, классные коллеги, отзывчивое и заботливое руководство, ДМС, компенсация спорта и психотерапии. 

Корпоративы высочайшего уровня несколько раз в год. Корпоративная культура - на высшем уровне.  

Простор для развития своих навыков и изучению чего то нового 

Не обнаружено