Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.96
Средняя рекомендация
100%
Интересные задачи
5.00
Современные технологии
4.91
Адекватная зарплата
4.91
Социальный пакет
5.00
Комфортные условия труда
5.00
Профессиональный рост
5.00
Карьерный рост
4.91
Отношения с коллегами
5.00
Признание результатов труда
5.00
Грамотность менеджмента
4.82
Связь с топ-менеджментом
5.00
Компания делает мир лучше
5.00
Сторонники (90-100)100%
Нейтралы (70-80)0%
Критики (0-60)0%
11 сотрудников дали оценку10 оставили комментарии
10 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Человеческое отношение к каждому сотруднику в компании.

Возможность применять новые технологии.

Отличная и быстрая коммуникация в команде (особенно при удаленном формате работы)

Если вы захотите обучиться новому, то вам обязательно помогут.

10 января 2020. Текущий сотрудник
Фулстек разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Дружная команда, понимание рынка, отличный подход к выбору технологий

10 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Иркутск. Фулстек разработчик
Оценка4.9

Есть легаси код, по мере возможности переписываем.

Достоинства

Дружный коллектив

Недостатки

Большинство минусов удаленки, НО к компании они отношения не имеют

09 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка5.0

Работа в распределенной команде потребует от Вас самоорганизации.

Достоинства

Хороший коллектив, понятные цели, слаженная работа, человечное отношение.

Недостатки

Не могу назвать.

09 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года
Оценка5.0

В этой компании на самом деле люди ценят человеческое отношение друг к другу, интересуются твоими делами и интересами, помогают в работе и дают возможность развиваться. Теплая атмосфера и отличная команда!

Достоинства

Открытость, человечность, адекватность. 

Недостатки

-

09 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Хельсинки. Технический директор
Оценка4.9
Достоинства

Для меня больше всего ценно отношение к сотрудникам и атмосфера внутри команды.
Ценности компании отражаются во всём, что происходит внутри (в команде) и снаружи (в коммуникации с клиентами). Среди них:
- stay human — проявление уважение, доброты и поддержки в отношении коллег, клиентов и других; понимание того, что все равны и одинаково для всех могут случаться как хорошие, так и плохие дни и это норма жизни.
- be honest — в компании высоко ценится честность и открытость. Умение объективно, честно и открыто говорить о трудностях, возникающих в работе.
- own it and grow it — в Videoly высоко ценится умение взять в свои руки инициативу в области, необходимой бизнесу для развития и "взрастить" её. Это требует смелости, решительности и вовлечённости от сотрудника.
- uplift — сотрудники Videoly уделяют большое внимание тому, как производить позитивное впечатление при коммуникации с людьми, чтобы те остались в приподнятом настроении, не зависимо от способа коммуникации.

08 января 2020. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

Дружный коллектив, возможности для развития и обучения

08 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Калининград. Ui/ux дизайнер
Оценка5.0
Достоинства

Внимательное и бережное отношение к сотрудникам. Профессиональный и дружелюбный интернациональный коллектив. Возможность профессионального и личностного развития. 

08 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Хельсинки. Инженер технической поддержки
Оценка5.0
Достоинства

Отличные условия труда, возможность попробовать свои силы в различных областях, отсутствие бюрократических процессов, быстрая и эффективная коммуникация со всеми участниками команды

08 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Берлин. Фронтенд разработчик
Оценка4.8
Достоинства

Дружеская атмосфера, свобода в выборе инструментов.

08 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Хельсинки. Директор продукта
Оценка4.9