Оценка компании «Сёрф» сотрудниками

быстро принимают решения

человечный подход к сотрудникам, всегда открыты к диалогу, задачи интересные, большие планы у самой компании, оплата - вовремя и своевременно пересматривается

нет

Нарушена коммуникация между отделами, большая часть сотрудников в состоянии выгорания, многие проекты идут в стол. Высокая текучка, неуважительное отношение со стороны руководства. Развитый внешний бренд с отсутствием внутреннего. Некомпетентный персонал в руководстве.

Когда устраивался, просил зп ниже, чем дали. По достоинству оценивают и качественно отбирают кандидатов. Если вы джун, то это место - отличный способ, чтобы за полгода или меньше вырасти до мидла.  Текучки здесь нет. Точнее, она есть, но как у всех. За 2 года работы не видел, чтобы ребята начали поголовно увольняться без веских причин. Есть уверенность, что компания будет стремиться помочь в самых различных ситуациях различными способами. Ни разу не пожалел, что работаю здесь.

• Присутствуют пересмотры ЗП без длительных процессов тестирования и мучительных интервью
• Не приходится сидеть без дела, и есть уверенность, что так и будет продолжаться
• Практически на всех проектах кодовая база отличная. На проектах приятно поддерживать и дорабатывать функциональность
• Если же на проекте легаси, то будь уверен, что уже есть техдолг, который с каждым спринтом немного сокращается, и ребята понимают что нужно делать и куда двигаться
• Возможно, мне повезло, но, сменив несколько проектов, с кем бы я не работал - это всегда отличные ребята. Отзывчивые и открытые. Токсичность ни за кем не замечал
• Коллеги следят за тенденциями в своей сфере и пытаются поспевать за развитием индустрии
• Показатели компании открытые и доступны каждому, что помогает понять к чему мы движемся
• Хорошее отношение к удаленщикам
• Общение с руководством происходит на равных
• При желании можно ротироваться на другое направление в рамках компании, но сделать это непросто
• Организуют различные мероприятия
• Выдают технику

• Устаревший стек на многих проектах. Также код привязан к собственному фреймворку, из-за чего интеграция новых библиотек затруднительна, а в некоторых случаях невозможна. Из этого следует вечное легаси
• Несмотря на всю инновационность и инициативность в devrel сфере, многие боятся или намеренно не хотят использовать актуальные библиотеки и применять новые подходы в разработке. Это затрудняет как собственное развитие, так и развитие проектов
• Отсутствует явная оценка знаний и матрица компетенций для специалиста (не могу говорить за все направления). Можно работать годами на позиции мидла и не понимать куда двигаться
• Инструменты для коммуникации не самые лучшие. Хотелось бы использовать  инструменты одной экосистемы - будь то google или microsoft. Будьте готовы использовать zoom/skype/meet/discord/telegram или еще что-то, что будет удобнее заказчику/команде проекта
• Процессы проектов не налажены и могут отличаться
• Технику меняют только при самой крайней необходимости. Если захотите поменять - проще купить самому

Люди, продукты, технологии

Вас уволят и растопчут, когда вы станете не нужным.