Оценка компании «Райффайзен Банк» сотрудниками

Хороший стек, коллеги профи

Интересные задачи, грамотно настроенный процесс работы, отличный коллектив, возможность обучаться внутри компании, профессиональные внутренние комьюнити, возможность работать удаленно из любой локации, классный продукт!

Работа из-за границы.

Комфортная атмосфера в команде (конкретно моей, за других не ручаюсь).

Зарплаты в рынке.

Есть регулярные встречи с руководством, можно задать вопросы.

Задачи становятся скучнее из-за ограничений со стороны европейского ЦБ. 

Нет квартальных премий, 13 зарплаты. Есть только годовая, но если работаешь в компании за отчетный год больше 6 месяцев.

Есть ДМС для сотрудников за границей, но с кучей оговорок, на первый взгляд нереально его использовать. 

Нет больничных для сотрудников за границей. Очень обидно, потому что сотрудникам в РФ компенсируют 2 недели больничного в году до среднего заработка. А если ты не в стране, то болей в отпуске. 

Индексация зарплат существует, но не поспевает за темпом роста зарплат по рынку. Возникает известная проблема, что новый сотрудник получает ощутимо больше на той же роли. 

Надежный работодатель

-

Это же Банк, доступы, изоляция, тестовые данные. Со всем этим есть сложности. 

Порядок и организованность в работе, налаженные процессы в разработке и тестировании, приятные и открытые коллеги.

Отличные профильные сообщества для развития своих компетенций. Есть стажировка для молодых специалистов.

Самоорганизация в командах. Отличный офис и возможность выбора режима работы, в том числе за границей. Много амбициозных, сложных и интересных проектов. Возможность для саморазвития. Офигенная культура компании, построенная на ценностях. Достойная зарплата и понятный путь ее увеличения.

Иногда тратится много времени, что бы договориться. Но это обратная сторона медали гибких методологий.

ДМС - лучший из всех, что у меня был по набору клиник в Москве и МО

Премии - далеко не единственный бонус помимо ЗП

Бюрократия сведена к минимуму

Дебоссинг -> нет бесконечных лидов направления, лидов команд, начальников групп, начальников отделов и так далее. 
Удалёнка по всему миру

ЗП выше рынка

В команде живёт дух стартапа

Интересный и амбициозный проект

Надо роботать

Современный стек технологий, хороший ДМС, достойный уровень заработной платы.

Высокая культура коллектива,  достойная зарплата, внимательное отношение к людям со стороны работодателя, свобода в принятии решений

Много легаси в коде

• Прекрасный баланс между работой и личной жизнью с удаленным графиком работы
• Высокая заработная плата. По сравнению с офферами других компаний (сбер, вк, иннотех, сравни) зп в Райфе выше на 10-30%
• Современная техника для работы. Компания выдала macbook pro на m3
• Наверное единственный российский банк с возможностью работы из-за границы
• Малое кол-во легаси кода, а тот что остался активно переписывают
• Дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы придти на помощь
• Много разных активностей внутри компании, можно найти свой клуб по интересам. Есть корпоративный портал, где можно узнать о том что происходит в других отделах/командах
• ДМС с стоматологией и различные скидки

Один из последних крупных банков с возможностью работы из-за границы

Конкурентная заработная плата, премии, современное оборудование (macbook pro m2), полная удаленка, возможность работать из-за рубежа (!), современный стек технологий, больше времени тратим на разработку нового чем на поддержку легаси, множество внутренних курсов повышения квалификации, внутренние хакатоны и прочие активности, система менторинга. Для тех, кто посещает офис, есть очень крутое пространство с бильярдом, караоке, приставками и так далее.

Состояние неопределенности из-за санкций

- Нечего сказать

- Высокая зарплата
- Интересные задачи
- Свобода действий
- Можно совмещать с личной жизнью

- Не заметил недостатков

• Можно работать удаленно из любой точки мира
• Ценят сотрудников
• Конкурентный уровень ЗП

ЗП немного выше чем в других топовых банках 
Удаленная работа из любой точки мира
Внутренние курсы для развития на любой уровень и направление
Прозрачные требования для прохождение этапов квалификации для повышения грейда
1600+ чел во внутреннем JVM комьюнити

Успешное прохождение квалификации не гарантирует повышения в должности
Повышение в должности не гарантирует повышение ЗП

Хорошие нефинансовые бонусы, получение дополнительных преимуществ при выслуге лет

Хорошие процессы

Отличные условия

Жизнь вне проекта: корпоративы, блоги и тд.

Надо быть уже экспертом

Забота о сотрудниках

Интересные проекты, возможность обучаться, адекватно выстроенная вертикаль, денежная компенсация ближе к верхней границе рынка, регулярные пересмотры, возможности вертикального и горизонтального роста,  электронный документооборот, удаленная работа, без ограничения на РФ

На всё нужны доступы, роли. Стоит отметить, что все заявки решаются достаточно быстро.

Не много бюрократии

В большинстве своем классное руководство

Есть возможность привносить что-то свое, пробовать новые инструменты

Райффайзен Банк - это успешная компания, где тебя уважают.

Лучший работодатель, среди банков 100%. Комфортная среда, клиентоориентированный подход, забота о сотрудниках. Открытость Правления. Атмосфера помощи, доверия и взаимовыручки. Сильная корп.культура, ценности не на словах , а на деле. Интересные задачи.

их нет

Поначалу казалось, что отличное место работы, но со временем стала видна поднаготная.
Есть прекрасные руководители, - те, кто вышел из технарей, но их мало.
Системным аналитикам не рекомендую РБ как место работы, если только ты не аналитик на троечку с минусом, но с огромными амбициями: тогда можно пойти в коммьюнити и вместо рабочих задач рисовать стенды, выступать на конференциях и "улучшать" рабочие процессы. Такие специаисты в РБ ценятся выше, чем те, кто отлично решает технические задачи.

Хороший соцпакет, возможность удалённой работы.
Большой процент хороших специалистов среди разработчиков, тестировщиков, аналитиков.

Процессы в компании и продуктовый менеджмент ужасны. Во-первых, часто меняются руководители направлений и каждый новый пытается устроить революцию в процессах, а через несколько месяцев приходит следующий и снова всё меняется.
Во-вторых, каждая команда разработки - своё государство. Например, в одной команде тебе говорят, что аналитик не должен писать документацию, т.к. это низкоквалифицированный труд, а твоя работа - сделать так, чтобы команда работала системно (?!), и при попытках что-то фиксировать в конфе - конфликт, мол, тратится рабочее время не на то, в другой команде - аналитик должен писать исчерпывающую документацию с ревью до запятой. При этом команды постоянно реформируются, то объединяются, то разделяются, даже если никуда не переходишь, можешь поменять 3 команды за 2 года. Полный хаос.
Аджайл коучи состоят в каждой команде, технически неграмотны, по процессам толку от них никакого, но выбили себе место в руководстве (OTS) и учат технарей, как им побыстрее код писать (по сути, функция контроля и давления). А вот выбить в команду доп.технаря очень сложно, в ответ предлагают "работать эффективнее" и "повышать компетенции", чтобы успевать всё, что тебе запланировало руководство. Приходится часто перерабатывать, иначе замучают "ретроспективами" с руководством, почему не успел. Под конец года каждый раз горячка и попытки выжать из технарей чудо, которое наобещали менеджеры высшему руководству.  Менеджеры могут подставлять членов команды разработки, если обещанная ими цель не выполнена, а нужно найти козла отпущения, обычно это выпадает на долю техлидов или системных аналитиков. Нужна невероятная стрессоустойчивость. 

Приятная атмосфера внутри, чувствуется забота и поддержка руководства, регулярные встречи с правлением с секцией Q&A, сильные комьюнити  по разным направлениям

Интересные задачи, мало старого кода, применение инженерных практик, развитая культура

Режим тишины

спокойствие

Люди, все профессионалы, отзывчивые и компетентные.

Интересные проекты, классные люди, зп и бенефиты 

-