Оценка компании «Premium IT Solution» сотрудниками

Уважаемая, Анастасия!

Давайте перейдем в плоскость фактов и ценностей, которых придерживается наша Компания:

1. Мы убеждены что каждый человек в области ИТ, обязан постоянно развиваться, чтобы отвечать современным требованиям технологических компаний.
2. Мы убеждены, что сертификация и профильные экзамены (особенно международного уровня), являются обязательными, как средство внешней независимой  оценки знаний любого ит-специалиста. В противном случае возникает много субъективизма, который в разной ситуации может быть истрактован по разному.
3. Компания готова не просто требовать соответствия базовым требованиям к занимаемой должности сотрудника, но также готова инвестировать, оплачивая курсы/экзамены/сертификацию.
4. Любые инвестиции Компании в этой области  направлены на повышение эффективности работы наших сотрудников и их профессионального уровня, что для сотрудника  приводит к продвижению по должности, изменению финансовой составляющей, а компании позволяет успешно  реализовывать проекты.

В условиях постоянного развития области ИТ, каждому специалисту приходится постоянно учиться и развиваться, чтобы быть конкурентоспособным на рынке. Да, любое обучение и развитие сегодня стоит немалых финансовых затрат. Мы это хорошо понимаем, но также понимаем, что не у каждого есть возможности самостоятельно инвестировать в свое профессиональное развитие. Именно поэтому Компания готова брать на себя затраты в этой части и рассчитывает на применение полученных сотрудником знаний и навыков на благо реализуемых проектов в течении 1 календарного года после прохождения обучения/сертификации.  Нам кажется это справедливым и честным, мы никогда этого не скрываем и всегда до подписания всех документов обозначаем нашу позицию. 

Нам жаль, что спустя продолжительное время, Вам так и не стали близки наши ценности, и мы желаем Вам всего самого хорошего, в той компании, которую Вы для себя в итоге выбрали после работы у нас.

Спасибо за обратную связь!

Что касается вопроса ассортимента чая в офисе, то прошу озвучить Ваши пожелания руководителю офиса или директору по управлению персоналом. Закупки всегда формируем с учетом предпочтений сотрудников, и если для счастья не хватает какого-то сорта чая - дайте знать, мы с радостью дополним ассортимент сразу,  как выйдем в офис с удаленки :) 

Спасибо за обратную связь!

Про иностранные проекты хотела бы уточнить - в портфеле нашей компании они присутствуют, и мы активно развиваем это направление.

Уважаемый, Антон!

Спасибо за оставленный отзыв. Нам очень приятно, что, несмотря на то, что Вы уже давно покинули нашу Компанию, помните о нас и людях, которые открыли Вам дверцу в удивительный мир ИТ!

Вы написали почти все верно: да, Компания инвестирует в своих сотрудников, и да, она оплачивает разного рода сертификации (международного уровня), придерживаясь принципа – «иди сдавать, как только ты готов». И конечно же, Компания покрывает расходы на сдачу экзамена, помогает с подготовкой и т.д. Но если, сотрудник не готовится, идет «на авось», Компания не готова подобное поощрять и, тем более, поддерживать. 

В нашей Компании наличие международного сертификата по тестированию является нормой - его имеет абсолютное большинство тест-инженеров. Для «молодых» специалистов (стажеров), которые не имеет реального опыта в ИТ, сдача сертификата является минимальным критерием для продвижения в должности, увеличения финансовой составляющей, а так же помогает разговаривать с опытными коллегами на одном языке, служит независимым подтверждением профессионального роста сотрудника. А если мы говорим об опытных сотрудниках, то, обычно, потребность в развитии и фиксации своего развития признанными международными институтами, становится их естественным желанием. 

Безусловно, если у сотрудника нет возможности самому оплачивать сертификацию, то Компания берет на себя эти расходы и рассчитывает на применение полученных сотрудником знаний и навыков на благо реализуемых проектов в течении 1 календарного года после прохождения сертификации. Нам кажется это справедливым и честным, мы никогда этого не скрываем и всегда до подписания всех документов обозначаем нашу позицию.  

А вот дальше, не можем с Вами согласиться в части того, что в Компании не работают письменные договоренности. По итогам Вашего обращения мы подробно изучили все детали и сверились с регламентами Компании, которые доступны всем сотрудникам. Вы приняли решение покинуть Компанию до даты выплаты премии. Оснований начислять премию не сотруднику Компании у нас нет, ведь мы работаем в соответствии с ТК РФ. Об этом Вы были уведомлены вашим прямым руководителем в момент написания заявления на увольнение, но все равно приняли решение уходить. Мотивы Ваши нам были понятны - новый работодатель ждать Вас до момента выплаты премии не захотел, и Вы приняли решение уходить, взвесив, видимо, все риски и выгоды для себя. Ваше решение мы уважаем и принимаем. А со своей стороны отмечу, что наша Компания всегда работала и будет работать, соблюдая договоренности и принятые в Компании правила. 

По поводу субъективизма оценок, здесь совершенно не согласна с Вами. Как раз для исключения субъективизма, в Компании на ежегодной основе абсолютно для всех сотрудников проводится оценка 360 градусов. Это дает возможность получить максимально полную и объективную картину: обратную связь получаем от коллег, менеджеров, Заказчика, а также от самого сотрудника. Такая оценка в полной мере отражает текущее положение дел по конкретному сотруднику с абсолютно разных углов. И несмотря на то, что проведение таких оценок- мероприятие затратное, мы это делаем, тк видим в этом огромную пользу для всех сторон.

Про целеполагание: это большая и сложная тема, о которой можно рассуждать крайне долго. Вы пришли к нам в Компанию вообще без знаний и опыта в ИТ. За год работы у нас в Компании, благодаря обучению, работе кураторов, вашей вовлеченности, коллегам, проекту, Вас прокачали так, что Вам удалось устроиться в одну из очень уважаемых и известных ИТ компаний в мире. Да, это компания больше нашей, богаче нашей и, возможно, даже технологичнее нашей! Мы крайне рады за данный успех и надеемся, что понимание, какую ключевую роль сыграл в вашей судьбе Премиум ИТ Солюшен, выдав Вам счастливый билет в ИТ, обязательно придёт. 😊

:):):)

Спасибо за обратную связь!

Спасибо за обратную связь!

Уровень заработной платы обсуждается не в день ее выплаты, а задолго до трудоустройства -  в частности для этого есть процедура оффера,  в результате которой человек либо принимает условия, предлагаемые работодателем, либо не принимает. 

Если Вы у нас работали, то приняли все условия, подписали трудовой договор и пользовались всеми социальными благами и льготами, который он гарантирует согласно нашему законодательству, а также теми, которые гарантирует наша Компания.

Поэтому, если уровень заработной платы Вас не устраивал, то сложно понять, зачем Вы приняли предложение – мы уверены, есть множество работодателей, которые по достоинству оценили бы Ваши таланты в то время, но раз Вы выбрали именно нашу Компанию, вероятно наше предложение оказалось самым «вкусным».

По поводу неэффективного руководства/менеджмента. Наше рук-во (если мы говорим о топ-менеджменте)  не считает себя иконой стиля управления с одной стороны, но с другой  стороны- это реальные практики, которые честно прошли свой путь в ИТ от стажеров до высшего менеджмента. Допускает ли они ошибки? – как и все люди, конечно допускают. Но самое главное они делают правильные выводы, в противном случае они бы не находились там, где есть. 😊

Не можем согласиться с Вами с рассуждениями на предмет того, что руководство не слышит сотрудников. Для этого есть даже специальный человек в Компании, к которому можно приходить с предложениями и т.д. И более того об этом напоминается чуть ли не каждое письмо на всех сотрудников.  Поэтому можно сделать вывод:  либо вы не работали в Компании, либо работали так мало, что даже не успели получить ни одного письма, либо просто их игнорировали.

В любом, случае мы рады, что Вы нашли себя в другом месте. Успехов!

Спасибо за обратную связь! Не совсем поняли, что вы имели в виду относительно объемов информации :) В мире ИТ всегда ее много, все кипит и не стоит на месте.

Спасибо за обратную связь!

Спасибо за обратную связь! Считаем важным давать возможность молодым специалистам получить свой первый коммерческий опыт и дать билет в ИТ.  Рады, что цените и разделяете наши взгляды и ценности.

Спасибо за обратную связь!

Спасибо за обратную связь! В последние полгода офисом наших сотрудников стал home office :) Он точно должен быть уютным :) Но знаю, что многие скучают по живому общению и нашим офисам. Ждем окончания ограничительным мер и настраиваемся на встречи и живое общение!