Оценка компании «Московский Кредитный Банк» сотрудниками

Хороший ДМС. Есть клубы по разным интересам. 

Коллектив

Некоторые сложности с ДИБ

Ни разу не пожалел что присоединился к команде МКБ

Комфортная атмосфера. Отличный коллектив. Конкурентная ЗП

их нет.

Комфортная атмосфера в коллективе.

При желании можно обратиться к руководству и обсудить любые проблемы или желания.

Нет.

Здесь очень круто и интересно работать, компания действительно заботится о комфорте сотрудников, радуя интересными активностями, вкусняшками, мерчем и внутрикорпоративными баллами.

- Разнообразные сложные проекты
- ДМС

- Обучение внутреннее, посещение конференций, разных форумов по проф. навыкам, корпоративная библиотека
- Общебанковские мероприятия: турнир по боулингу, футбольный турнир, экскурсии по городам.
- Возможность полностью удаленной работы даже в Москве (с электронным подписанием документов)

- Крутые современные (недавно отремонтированные) офисы с бесплатным неплохим кофе, чаем, сухими завтраками трех видов. И даже лимон и молоко прилагаются к напиткам :)
- Клубы по интересам, в которых проводят интересные активности: вечер настольных игр, турнир по настольному теннису, шахматный турнир, фотоконкурсы и прочее.
- Есть внутренние проф.мероприятия типа митапов, на которых можно выступить и получить мерч.
- Много крутых команд, где действительно интересно работать, а коллеги всегда помогут.

Некоторые процессы осложнены бюрократией, не во всех командах одинаковый процесс

Уже отстал уровень зарплаты от рынка, сложно найти и заманить действительно классных специалистов

Интересные задач и возможность их реализации 

Динамичность, разнообразные задачи, отличный коллектив, соблюдение компанией законодательных норм.

Удаленная работа. высокий профессионализм коллег.

Это коммерческая организация, повышение ЗП с потолка не падает, халявы тут нет, поэтому повышение надо заслужить, в целом это во многих организациях. Но я просто выполняю свою работу, поэтому с повышением проблем нет, ни разу не было сложных разговоров с начальством на эту тему.

Если есть желание развиваться, то всё получится!

Серьёзных недостатков не замечал, бывают какие-то мелочи, которые жить не мешают)

Банк сильно разный. Государства в государстве. Многое зависит от того, в какое подразделение/департамент вы попадёте. 

Так же, если вы системный администратор, учтите, что ваши возможности будут урезаны на ~95%, по сравнению с работой в не банковской сфере. У вас не будет доступов никуда, кроме вашей узкой конкретной технической сферы. 

Если вы устроились на поддержку linux, например, вы кроме неё ничего не увидите, вы не будите поднимать докеры или куб, почтарь или БД, вы не увидите коммутаторы, eth/san сети, Git - ничего, это делают другие. У вас невероятно узкая техническая роль. И выбраться из этой ниши, перейти на другое направление - очень сложно. По этому если вы начинающий сис. админ и хотите интенсивно расти в хард-скиллах, вам точно не в банковскую сферу. 

+ Высокая автономность в работе и принятии решений по своему направлению. Банк поощряет самостоятельную работу без привлечения ресурсов руководителя. 

+ Удаленная работа,  возможность выбора любого формата. 

+ Баланс работа/жизнь в пользу жизни.

+ Мягкая корпоративная культура. 

Частая смена руководства. Руководство состоит исключительно из коллег бесподобно владеющих софт скиллами, но не навыками управления людьми/процессами. Из этого минуса вытекает множество остальных:

- Ваши достижения множатся на ноль с приходом нового руководителя. У меня их сменилось уже 4 за полтора года работы. 

- Новый руководитель может сломать весь ваш Процесс и всю работу, начав выстраивать что-то своё.

- Сложно проиндексировать оклад, по сути путь один - на рынок за оффером.

- Либеральная повестка в корпоративной культуре. 

Молодые и современные специалисты приходят, учатся и остаются в команде профессионалов.

Хорошая IT школа

Современность

Индексация ЗП

1. Удаленка.
2. Хорошие офисы(коворгинги).
3. Тимбилдинги. 
4. Таунхолл. 

1. Кумовство, каждый новый руководитель департамента приводит своих знакомых на оверпрайс.
2. Выплата годовой премии с жуткой задержкой, в среднем в мае следующего года.
3. Индивидуальный, низкий подъем ЗП сотрудникам. Проще через оффер.
4. Нет индексации.

Пожалуй, коллектив. Взаимопомощь и взаимовыручка на высоте, если говорить о горизонтальных взаимоотношениях.

Сложность коммуникации с руководством, отсутствие "друзей". Действительно сложно понимать, здесь, кто друг, а кто в любой момент выстрелит в спину. Нужно очень осторожно высказывать свои эмоции и делиться переживаниями.

Очень сложные и долгие карьерные переходы и полностью непрозрачный процесс со стороны HR. Невозможно узнать, в каком статусе твой запрос на пересмотр ЗП или перевод по должности, просто чёрный ящик.

И еще. Оооочень много документов на подписание. Листы ознакомлений с какими-то положениями и приказами, которые вообще не имеют никакого отношения к работе конкретного сотрудника. 

Долгое ожидание повышения 

Отличный банк, с хорошими условиями труда.

Стабильность в работе, постоянный рост компании и сотрудников, отзывчивые коллеги, хорошая система бонусов.

Хотелось бы ввода ежегодной индексации.

- Хорошая ИТ академия, сотрудники и учатся и работают. 
-ДМС
-Есть информационные встречи. 
-Есть разные неформальные встречи: настольные игры, квизы, кино и прочее. Возможность участвовать в марафонах беговых, лыжных, гонке героев. 
- Крутые митапы: внутренние и внешние, контент огонь был. 
- Есть возможность обучения по своему профилю для работы. 
- Есть турниры: футбольные, недавно начался по боулингу. Есть и другие командообразования. 

-Сами процессы ок, задачи интересные, но бывает по разному конечно. 
- Есть бадди первые три месяца, но можно  обращаться и к любому сотруднику, стараются помочь. 

- Премию выплачивают не в конце года, в апреле, хотелось бы чуть раньше.

Есть ДМС и соцпакет

Очень большой уровень бюрократии, не приветствуются нововведения,

особенно в ЦК ДКО: руководитель общается с использованием не цензурных

выражений, запугивает сотрудников.

Если хотите утонуть в легаси, бюрократии, прочувствовать на себе сб, ощутить долгие процессы, узнать, что такое «согласования на любой чих», то welcome 

Хорошие люди в команде, если повезет с командой.

Легаси, долгие процессы, задержки в повышениях, 

• возможности профессионально расти на работе
• хороший соц.пакет
• интересные задачи