Оценка компании «Московский Кредитный Банк» сотрудниками

стабильность

бюрократия

Если есть желание сможете вырасти по скиллам внутри компании и весьма быстро благодаря переходам между командами, но это произойдет только если попадете в нормальную команду, т.к встречаются как люди которые игнорят целыми днями все сообщения и не хотят помогать как и те, кто отвечает очень быстро и пытается помочь любыми способами.

Компания довольно быстро развивается и это заметно, постоянное вводят какие-то новые активности и улучшалки для сотрудников, вроде даже пытаются решить проблему с лагами.

13-ая ЗП.

Много команд и возможность перехода между ними.

Оплата обучения и быстрое согласование без лишней бюрократии.

Электронный документооборот, можно устроится в компанию, отработать и уволиться ни разу не посетив офис.

Довольно молодые и адекватные руководители.

Топ-менеджмент пытается развить компанию.

Очень низкий уровень заработной платы и нет возможности повышения.

Лаги, лаги и еще раз лаги - почти все кто работает удаленно работают на виртуалках, которые работают на довольно старом серверном железе и соответственно компиляция кода идет медленно, работа браузера медленная, приложение внутреннего чата вообще лучше не открывать.

Нестабильное тестовое окружение, которое также лагает и в целом работает очень медленно и нестабильно. Нажал на кнопку в CRM и жди минут 2, 4, 10. (когда начинал работать думал это прикол какой-то, т.к. сразу не поверил, что все сотрудники так работают)

Бывает такое, что выкатывают новую доработку на тестовое окружение, эта доработка ломает что-то, блокирует все тестирование и ее исправляют несколько дней и сиди жди.

• Взаимодействие в рамках вертикальных и горизонтальных связей. После жестко иерархического Банка, где все на "вы" , и круг общения ограничен документально уровнем должности, здесь - космос: все на ты, нет ограничений во взаимодействии, а главное для всех - твои знания и желание вносить улучшения в работу Банка
• Онбординг: готовое оборудование и доступы в первый час, доп. монитор и гарнитура для работы из дома
• Коворкинги в разных районах Москвы, в т.ч. в Сити
• Выездные командообразующих мероприятия: за 5 неполных месяцев работы была на 2.
• Работа с персоналом: ежеквартальные веб-конференции про "что делается для вас", ежемесячные веб-конференции внутри департамента про "что делает каждый из нас", внутренние проф. конкурсы, внутренний портал с кадровыми сервисами, внедрена ЭП.
• Расслабленная и дружелюбная атмосфера
• Специалисты во фронт-офисах как-то даже слишком расслаблены и довольны (а это показатель)

Когда ты снаружи - не знаешь, как классно внутри.

Если ты хочешь и умеешь работать, это место для тебя.

Открытость к изменениям. Дружный коллектив. Отзывчивые коллеги.

Все нравится.

открытость, востребованность на рынке, клиентоориентирвоанность, возможность развития (особенно личностного)

мало курсов по техническому развитию, отставание в патчинге существующих ПО, нереалистичные цели некоторого руководства

Возможность работать удаленно

Стабильная зарплата

Стремительное развитие

Карьерные перспективы

Хороший коллектив, отзывчивое руководство 

Бюрократия 

Всё сотрудники ИТ отзывчивы и внимательны, всегда ответят на сложные вопросы и в работе. Нужно только спросить или организовать колл. 

Руковрдство всегда на связи и готово помочь. 

Дают развиваться и совершенствоваться и учат.  Всегда адекватная своевременная обратная связь. Наставничество. 

Хороший и дружный коллектив, небольшие команды, интересные задачи, возможность развиваться. 

ДМС

Оплата внешних курсов за счёт средств банка.

Возможность карьерного роста. 

Удалённая работа. 

Атмосфера в командах зависит от РГ.  Мне в этом плане безумно повезло, но не везде так.

- ДМС;

- ежегодные премии;

- интересные задачи и проекты.

- заработная плата 

ДМС, Премия , Обучение

Скучные задачи

Интересные задачи

Дружный, заряженный коллектив

Регулярные интересные мероприятия (в том числе с возможностью получить призы и подарки)

Очень дорогой ДМС для родственников

Удаленная работа, обеспечение оборудованием, система адаптации и обучения персонала, в целом очень дружелюбная атмосфера

Быстрое решение проблем, и возможность обсуждения проблем с руководителями самого высокого ранга

пока не заметил

Хорошее место для работы и развития

Прозрачный карьерный рост,
Отличная внутренняя инфраструктура,
Удобные сервисы, которые помогают решить большинство проблем,
Предоставление качественного и удобного рабочего места,
Руководители за которыми хочется тянуться и стремится к их уровню,
Дружный коллектив, который всегда поможет и выручит,
Классное взаимодействие между сотрудниками,
Нацеленность на всеобщий результат,
Мероприятия,
Конференции dit demo, таунхолл на которых можно послушать более опытныхх коллег.

Хотелось бы больше книг в библиотеке Alpina, корпоративы.

Сложно обосновать повышение зп и много бухгалтерии

Возможность роста

Вилка зп

Я вернулся сюда после того как попробовал работать в двух коммерческих организациях в течение года

В отличие от многих в том, что делает МКБ есть физический смысл

Бывает что решениепринимается долго, или несколько раз пересматривается

Хорошая ДМС, обучение, совестные мероприятия, оплачиваемые командировки, льготы сотрудникам 

Бывает приходиться работать по вечерам

Обучение , карьерный рост, много интересных задач

ДМС не из самых лучших

удаленка

коворкинги в разных офисах Москвы

требуют списание рабочего времени на задачи в Jira

нет ДМС на детей

Динамизм, командность, взаимопонимание, возможность развивать профессиональные навыки и soft skill

Это второй частный банк в стране. Это одна из 13 системно-значимых кредитных организаций страны по официальному списку Центробанка РФ. Кроме того, МКБ внесли в список 500 самых дорогих банковских брендов планеты.

Лучший банк для трудоустройства айтишников в России.

Со своего уровня не вижу в банке недостатков в плане работы в нём на айти-должности.

Возможность профессионального роста, лояльность к месту работы, отличная команда 

Самое лучшее место работы для меня.

МКБ с каждым годом процветает, укрепляет свои бизнес-позиции и улучшает свои показатели.

Горжусь, что я работаю в МКБ

-

Возможность развиваться профессионально при решении командных  задач

Без проблем можно работать дистанционно, что очень хорошо для сотрудников из других регионов.

• Бывает такая бюрократия, которую не подписать через ЭЦП и приходится отправлять почтой, но постепенно этот вопрос решается. Ввели ЭЦП для всех дистанционных сотрудников.
• По разработке: Бывает сложно выбить задачи у бизнеса именно под тех. долг. Бизнесовые задачи, понятное дело, в приоритете
  

Прогрессивное развитие продуктов и открытое к предложениям руководство

В некоторых проектах ещё есть небольшая бюрократия, но в банковской сфере без неё невозможно