Оценка компании «Maxilect» сотрудниками

Удаленка. Лично у меня получается даже перемещаться по РФ "без отрыва от производства" (в разумных пределах).

Адекватное руководство. Нет микроменеджмента.

Хотелось бы побольше неформального общения с коллегами (с некоторыми рабочие процессы было бы строить гораздо проще).

Компания растет - процессы меняются. Приходится привыкать.

1. Крутые проекты для топовых компаний
2. Правильный подход к удаленной работе
3. Дружный и отзывчивый коллектив
4. Различные HR программы
5. Гибкость процессов

Удаленная работа не для всех. Самоорганизация! Без нее тут будет сложно.

Компания строит долгосрочные отношения с сотрудниками на стабильности, открытости, уважении, ответственности и взаимной выгоде, что позволяет формировать win-win планы по совместной работе. По сути, в компании партнерские отношения. За предыдущий период своей работы я "заглянула" в более 80-ти компаний (35% из них IT) - и есть с чем сравнить, в этой компании действительно высокий уровень организации рабочих процессов и много других плюсов.

100% удаленный формат работы.

Участие в HR- программах для комфортной работы (компенсация организации рабочего места (стол, стул, ПО, железо), компенсация спортивных абонементов и др).

Без опыта работы 100% удаленки первое время не хватает живого общения, но как только вы втягиваетесь в проект (рабочий процесс) этот "недостаток" сходит на "нет"

Удаленная работа, минимальная бюрократия, контроль через результат

Не все, кто хочет работать удаленно, смогут работать в Максилекте, так как там высокие стандарты работы.

• удаленная работа
• прозрачные отношения
• возможность развиваться как специалист
• интересные проекты
• HR-программы

Сотрудников уровня junior компания не берет. Нужен высокий уровень самоорганизации и ответственности, продвинутые softskills.

Полностью удаленная работа. Зарплата выше рынка + хороший соцпакет. Лояльное отношение к сотрудникам. Учитываются пожелания сотрудников по участию в проектах. Отличная обратная связь с руководством. Сотрудники уровня не ниже middle+

Как в любой сервисной компании иногда бывают откровенно скучные проекты (хотя это в какой-то мере субъективно) не соответствующие амбициям сотрудников. Однако, руководство это понимает и старается найти сотруднику подходящий проект по мере возможности.

1. Команда профессионалов.
2. Удаленная работа.
3. Возможность изучать новые технологии.
4. Достойная оплата труда.

1. Иногда удаленный формат работы бывает как плюсом, так и минусом.

Сильная и опытная команда, крутые и интересные проекты, высокая ЗП

Комфортные условия для работы.