Оценка компании «Lamoda Tech» сотрудниками

Интересный продукт, известный многим, хороший уровень зарплаты, дружелюбная команда, приятный топ менеджмент 

Есть ДМС, но с большим количеством оговорок.

Есть возможность посещать конференции, но не любые, только профильные для текущей должности, ну и слишком дорогие тоже не одобрят.

Удаленная работа.

Гибкий график.

15 больничных дней без предоставления справок.

Много хороших коллег, внутренние коммьюнити, митапы.

Возможность круто прокачаться в работе с микросервисной архитектурой.

Выдают технику (Макбук).

Весьма хорошая внутренняя документация и база знаний,

Вопросы для собеседований не меняются годами,  они утекают наружу, последнее время нанимают откровенно слабых разработчиков на высокие позиции и зарплаты.

Карьерный рост внутри компании очень медленный. Критерии для повышения непрозрачные.

Есть премирование раз в полгода, но критерии премирования меняются каждый год. Высшее руководство никак не может определиться с тем, считать по формулам или опираться на обратную связь от коллег. В итоге, решения все равно принимаются скорее по настроению.

Хороший коллектив, высокие компетенции всех сотрудников, комфортные условия труда, интересные задачи

в целом, отличный работодатель с хорошей корпоративной культурой и возможностью для дальнейшего роста как в рамках своей должности, так и возможность перехода в другую должность 

современный стек технологий, отличная атмосфера в командах, интересные проекты. Рост внутри компании, возможен переход между должностями. Хороший соц. пакет, возможность трудоустройства вне рф. 

низкая зп относительно IT рынка, перенимание культуры Яндекса с походами в офис, непрозрачная система премиирования

Коллектив, атмосфера, условия работы

Современный стек. Внушительный соцпакет. Четко отлаженные бизнес-процессы и онбординг

Не могу придумать ни одного недостатка

WorkLife Balance, дружелюбный коллектив, удаленная работа

Отсутствуют

Раньше Ламода была хорошей компанией, после известных событий все пошло в какое-то кривое русло

Хорошие и грамотные коллеги
Конкурентная зп
Можно работать удаленно

Постоянный бардак с менеджментом во главе с бывшим СЕО из Яндекса
Могут прийти и сказать, что кто-то сверху решил, что фича не нужна,  либо нужна, но в другом виде. При чем еще вчера.
Так же прилагается сломанный work-life balance.
На возражения предлагается терпеть и работать.

Проекты, прозрачность процессов, команда

Профессионализм коллег, на почти каждую проектную деятельность собирается маленькая команда из мотивированных людей их разных отделов и благодаря этому цель довольно быстро достигается и у всех повышается экспертиза не только в своей области

Пропасть между высшим руководством и моим отделом. Кажется, что трудишься и предлагаешь улучшения, но со стороны руководства получаешь странный ОКР. Выполнить его легко, но толку от него мало.

Комфорт во взаимодействии с коллегами;
уверенность в работодателе;
наличие процессов;
возможность балансировать с внерабочей жизнью;
модный стек технологий.  

Офис далеко находится. 

На мой взгляд одна из лучших продуктовых IT компаний в России. Лично мне очень важно, что это именно e-com и крупная маркетплейс платформа, т.к. это самый передовой и конкурентный бизнес с самыми новыми задачами, процессами. Здесь нет консервативности и строгости как банках и других индустриях. 

1) Динамичная молодежная культура компании, без токсичности, ориентированная на результат, в которой слышат каждого и поощряют инициативы и вовлеченность каждого. Топ менеджмент в контакте с сотрудниками, регулярно делится своими результатами и планами на будущее. Есть культура обратной связи. 

2) Твоё влияние на компанию заметно и бюрократии нет, т.к. компания не супер большая и многих коллег еще можно запомнить, но при этом по уровню процессов и плюшек это бигтех, все на уровне топовых корпораций. 

3) Современный стек + много собственных разработок

4) ЗП строго в рынке (не выше, не ниже) 

5) Любой формат работы по своему желанию 

6) Ноуты выдают на выбор mac/windows

7) Качественный онбординг, особенно со стороны HR много внимания в процессе адаптации 

8) Есть доступы к бесплатным обучающим курсам. 

9) Коллеги регулярно выступают на конференциях и проводят митапы

10) Команда DevRel может помочь подготовиться к выступлению на конференции/публикации статей 

1) Новый офис далеко расположен, много времени на дорогу уходит (1-2 раза в неделю ездить ок, но больше уже сильно устаешь физически) 

2) ЗП строго в рынке, хотелось бы побольше:) 

Отличная атмосфера, возможности для роста, зп и бонусы. 

интересные задачи, динамичная работа. Крутой продукт и любовь к нему в компании, очень трепетно к нему все относятся

Удобный график работы

Возможность работать удаленно это главнейший плюс!:)

Интересные задачи и их обилие:)

Прекрасный коллектив.

Хороший дмс

Есть возможность расти и развиваться.

Не знаю, пока это лучшее место, где я работала. Тьфу, тьфу, тьфу...))

Сейчас много крупных проектов ведется, мне в кайф их завершить, не планирую искать что-то еще, потому что знаю, что на горизонте есть всегда что-то новое, что мне поднимут зп, что будет приятно и комфортно, поэтому всем советую (´･ᴗ･ )

Свобода в выборе проектов,  очень крутая команда,  гибкое отношение к рабочему времени,  отношения с коллегами очень приятные, классный тимлид, руководители направлений 
Классно,  что много мероприятий 

Много изменений процессов, часто что-то упускается, но довольно быстро лечится 
В прошлом офисе был свой спортзал, сейчас только скидки

Гибкий график

ДМС с хорошим покрытием

Корпоративная техника для удаленных работников

Есть сложности для удаленных работников:

- Все основные активности проводятся только в центральном офисе

- Нет офисов или коворкингов по городам РФ (есть в СПБ)

- Несмотря на электронный кадровый документооборот приходится часть документов отправлять почтой

Хороший социальный пакет, отличные коллеги и люди, к которым привыкаешь за долгие годы работы.

В приходом нового СЕО,  нам дали обещание: Ламода будет такой какой была, мы будем лишь смотреть на картину в общем и направлять. Но это было давно и не правда и вообще "это другое".  Все началось с головы: начались изменения С level руководителей, кто-то ушел сам в первые месяца, кого-то попросили уйти. Далее начались замены своими людьми с прошлых мест работы СЕО. То есть ставить тех, с кем комфортно и приятно работать.
Далее мы начали развиваться в розницу, что давно пора и правильно делаем. Но в связи с этим растет и нагрузка, большой найм, адаптация и прочее. Нанимаем ли мы новых людей в HR для оптимизации нагрузки? Нет. Повышаем зарплату? Нет. Сначала мы смотрим как вы справитесь с новой нагрузкой, а потом обсудим повышение зарплаты.
Новое руководство явно смотрит в сторону быстрой экспансии, но Ламода изначально строилась под другой темп. Я лично и некоторые мои коллеги не понимают, куда движется Ламода и по пути ли нам с ней. 
Могу сказать, что очень обидно лично, тк Ламода превращается в типичный большой бизнес с очень неповоротливыми процессами и ненужными согласованиями. Таких продуктов на рынке не хватает. Самая главная ценность Ламода, для меня лично, были люди. Но люди стали уходить. 

возможность развиваться технически и софтово на рабочих задачах, еще не сильная бюрократия в процессах, сильный коллектив

-