О компании «Код Подбора»

Кто мы?

Международная рекрутинговая компания. Наш профиль — поиск специалистов в сфере IT & Digital и топ-менеджмента. Подбираем персонал для компаний из России, Европы и Азии

Цифры

>7 лет на рынке рекрутмента
>30 экспертов в команде
>110 тысяч резюме в нашей базе
>15300 кандидатов в нашем Telegram-канале
2 дня до показа клиенту первого резюме
3 недели — среднее время закрытия вакансии
90% приведенных нами сотрудников проходят испытательный срок
3-6 месяцев гарантия на замену сотрудника

Консалтинг

Мы не только подбираем персонал, но и оказываем услуги по консалтингу.

За много лет работы в ИТ-подборе у нас накопился огромный объем данных о рынке труда, и мы готовы делиться с заказчиком своей экспертизой.

Консультируем по рынку вакансий
Даем рекомендации по поиску
Проводим аналитику в интересной клиенту нише
На основе аналитики выстраиваем стратегию поиска

Особенности нашего подхода

Аналитика

У нас не бывает ситуации «не нашли». Мы отслеживаем все бизнес-метрики, и если что-то идет не так, сразу видим причины и даем рекомендации по решению проблем.

Например, если нужные специалисты не соглашаются на указанную зарплату, мы можем посоветовать снизить требования к кандидатам, повысить уровень зарплаты, увеличить сроки подбора или изменить другие параметры.

Все наши рекомендации мы сопровождаем аналитикой и подробными отчетами. Это же помогает нам корректировать стратегию прямо в процессе поиска: например, заменить неэффективные источники.

Источники и методы поиска

Собственная база из более 110 тысяч кандидатов
Пул источников поиска: профессиональные сообщества и ресурсы, рекомендации, соцсети, boolean search и другие
Хантим из других компаний и свободных специалистов
Обеспечиваем входящий поток заявок и выходим на контакт сами

Сотрудничество

Партнерство

Мы за долговременные партнерские отношения, поэтому мы всегда принимаем решения совместно с клиентом, согласовываем стратегию и все корректировки во время поиска. А еще мы заинтересованы, чтобы человек подошел не только на этапе подбора, но и в работе.

Мы продвигаем человеческий подход и на аутсорсе работаем так, будто находимся внутри компании-заказчика.

Вызовы

Беремся за сложные проекты, вакансии с нестандартными требованиями, поиск редких кандидатов. Готовы заходить в новые для себя области, вкладывать в это свои ресурсы.

Например, мы находили руководителей производства, главных инженеров, финансовых, коммерческих и операционных директоров, даже брались за поиск преподавателей в университеты.

Как мы ищем

Проводим анализ рынка. Консультируем вас по рынку кандидатов и сорсинга в интересующей нише. Показываем существующие проблемы, варианты их решения, даем рекомендации, как закрыть вакансию наиболее эффективно.
Создаем стратегию поиска: источники, сроки, требования к кандидатам, фильтры, количество рекрутеров на проекте.
Проводим поиск по выбранным источникам и собственной базе, отбираем релевантных кандидатов.
Связываемся с кандидатом, узнаем его запросы, ожидания, мотивацию. Проводим первичное интервью и технический скрининг по запросу клиента. Общаемся с предыдущими работодателями кандидата, чтобы проверить его профессиональный опыт и репутацию.
Передаем резюме, краткую характеристику кандидата и результаты технического скрининга вам для согласования. Кандидат уже знает о вашей компании и проекте.
Если кандидат вам подходит, вы приглашаете его на собеседование. Если нет — ищем дальше.
Собираем документы для трудоустройства или проверки СБ, при необходимости помогаем сформировать оффер.
Заменяем кандидата, если он не прошел трехмесячный испытательный срок. Если что-то пошло не так, предоставляем отчет по поиску с рекомендациями по его корректировке.