Оценка компании «Лаборатория Касперского» сотрудниками

Хорошая ЗП, прекрасный офис, грамотное руководство.

Команда, задачи, проекты, стек технологий, международность, высокие зп.

Классная команда, по крайней мере у меня, но как и везде -- может повезти, а может быть нет. Интересные задачи. Возможность брать на себя комфортный уровень ответственности.

Возможность ездить на всякие конференции (причём, не нужно собирать сотню бумажек с обоснованием). Огромный соц пакет, куча разных бенифитов. 

Прозрачность процессов с точки зрения бизнеса. То есть разработчик вполне может видеть что происходит с продуктом после выпуска, как его продают, какие используют стратегии. В общем, сразу видно, что всё, что ты разрабатываешь идёт не в пустоту.

Непрозрачная система пересмотра зарплат. Пересмотр происходит только раз в год. Вилка пересмотра может оказаться ниже рынка.

Вообще, всё что касается HR системы, местами вызывает вопросы.

Нет молока в кухне. Ну как-то странно :)

Интересные задачи и комфортные условия работы

Таких хороших работодателей мало.

Сильный международный бренд, хороший уровень зарплат, отличный дмс и прочие нефинансовые штуки, яркие корпоративы и тимбилдинги, очень классный офис и расположение, дружественная атмосфера.

Их реально нет. Это работодатель мечты, поэтому большинство людей здесь остаются надолго, а если уходят, очень часто возвращаются.

Отличная атмосфера, достойная оплата труда, интересные задачи и понимающее руководство

Интересные задачи и сплоченный коллектив

Все сказанное относится исключительно к моей команде. В других - неизвестно.

- Адекватное руководство. Опирается на мнение команды при проработке и подготовке задач разработчиков

- Хорошая зарплата.

- Гибкий график и удаленная работа (практикуется не во всех командах) 

- Performance-review раз в год.

На основе своего опыта, и опыта друзей и знакомых, могу сказать что здесь получше, чем много где. Многое делается именно для комфортной работы, теплой атмосферы в коллективе и т.п. Отсюда люди если и уходят, то либо в ущерб комфорту работы на бОльшие деньги, либо заграницу.  Других причин уходить отсюда я не вижу.

Здесь приятно работать. Все рабочие процессы давно устоялись и отлажены. Никаких глобальных процессов смены всего устройства компании, "перехода на очередную версию Agile" или чего-то подобного замечено не было. Все рабочие процессы прозрачны, понятны. Во компаниях, где я работал раньше, были непрозрачны процессы карьерного и зарплатного роста, надо было постоянно что-то выпрашивать у руководства - здесь "Perfomance Management "реально рабочий процесс. Выполнил свои годовые цели хороошо - получил повышение, все чотко. Бюрократии минимум, лишних встреч тоже минимум. "Встречу ради встречи" никто не делает. Вполне типична ситуация, когда я весь день сижу в своей работе, делаю задачу и меня никто не отвлекает на лишние активности.

От команды к команде бывают разные странности конечно. Например, в соседней команде, нового сотрудника вообще не знакомили с командой в течение первого месяца работы - чтоб глупыми вопросами не отвлекал.  Мне бы было так работать целый месяц очень неуютно.

При трудоустройстве занижают уровень зарплаты,  зовут на зарплаты ниже рынка. По крайней мере в Москве так (знаю как минимум три случая). С целью, чтобы потом, через год работы повысить до суммы, которую просил изначально. Но через год действительно поднимут, если работаешь нормально, не обманут.

Пока лучшее место работы за мою карьеру. Из плюсов: 

- зарплата, условия работы и соцпакет, бесплатное обучение - ин.языки, курсы, всякие доплаты - на еду, больничные, на рождение детей и тд. 

- сам офис: в нем спортзалы, сауны, массаж – я просто всем пользуюсь)) прихожу с утра - иду бегать, потом в сауну, потом есть) еда вкусная в столовке и в рестике) 

- коллеги – профессиональные, открытые, если надо по работе пообщаться с другим департаментом – все легко и быстро, много неформального общения. Есть клубы по интересам - спортивные, тревел-клуб, музыкальные группы, есть офигенные корпоративы и тд

Работы много и требования высокие – это не то место, где можно просто пить чай и получать зп. Но это не недостаток для тех, кто вообще хочет развиваться и увеличивать свою зп

Профессилнальная команда, адекватное руководство и интересные задачи

Лучшая команда, всё для людей

Очень приятный офис, минимум бюрократии по отношению к работникам, строгое соблюдение ТК и т.д.

Одно из тех редких мест, где почти всё сделано для людей, а не ради отчётности.

Довольно много легаси, но куда уж без него. Довольно медленные процессы изменения чего-либо (по сравнению с небольшими компаниями), но они проводятся.

Команда, интересные задачи, крутой офис и соцпакет. 

большие возможности для самореализации

заботливый работодатель

дружелюбная атмосфера

крутые корпоративы

коммуникация между отделами

Отличные условия работы, ДМС лучший среди российских компаний, бонусы платят исправно. Есть программа релокации для регионов. 

Шикарный соцпакет, передовые технологии

Порой неприкрытая грызня, борьба и разговоры на повышенных тонах с матами между руководителями уровня глав отделов и программ и выше.  win-win, эмпатию, долгосрочное сотрудничество, ненасильственное общение отдают в жертву ради достижения своих краткосрочных целей. Главное, чтобы сроки выполнялись и бюджет не рос, а остальные измерения успеха сильно вторичны. 

Другими словами между теми, чья карьера в it становилась ещё до Agile, ещё до принятия факта, что люди это самый ценный ресурс, до становления культуры sustainable development, могут лететь искры. Особенно если они ещё бывшие тестировщики или разработчики, не научившиеся толком общаться с людьми, не перестроились для масштабов потенциально наносимой пользы или ущерба, остались со своими ментальные моделями разработчика. 

HR - котики. Все разработчики и ребята до уровня руководителей проектов настоящие профессионалы. Люблю. 

Высокая культура продуктовой разработки, зрелость процессов, рутинные задачи по большей части автоматизированы, есть возможность исследовать и влиять на разрабатываемые тобой продукты, ценности и принципы Agile. 

Порой кажется, что слишком много согласований и усложнение процедур, затянуто время от идеи до прода. Приложения могут кому-то показаться не очень в духе современных трендов. 

У продуктов много зависимостей и заинтересованных лиц, может быть так, что сделанная тобой работа не пойдёт в прод, т.к. переиграли стратегию

Очень много легаси и самописных инструментов

компания заботится о сотрудниках
хороший соц.пакет, офис
есть крутые команды с прорывными идеями

бюрократия
HR отдел
может не повезти с командой и руководителем

интересные задачи

приятно каждый день работать в команде профессионалов