Оценка компании «Лаборатория Касперского» сотрудниками

Основной принцип работы менеджмента — не брать на себя ответственность, свалить ответственность на других. Основной способ коммуникации — ЖПП (жопоприкрывательные письма).

Все продукты компании кроме антивирусного ПО невостребованны на рынке.

Отличное место для работы на долгий срок

Непоколебимый курс на защиту киберпространства

Ручное управление некоторыми топами, страх ответить "нет" на прилетающую сверху таску топам от топтопов.

Я считаю, что работа должна приносить деньги, развитие и чувство удовлетворения. Всё это я нашел здесь.

Зарплата поддерживается на уровне немного выше рынка. Есть предложения с более высокой з/п, но далеко не с такими интересными и важными задачами. Кстати, после пары лет работы здесь, на почту примерно раз в неделю приходят предложения о работе за границей.

Адекватные, интересные коллеги, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно провести время в неформальной обстановке. Кстати, о неформальной обстановке: здесь нет дресс-кода, графика работы, а отпроситься на день можно по смс. Нет возможности работать по удалёнке, кроме экстренных случаев. Но лично мне удобнее работать в офисе, где удобное рабочее место и не отвлекает ребёнок:)

Очень нравится, что компания не экономит на сотрудниках. Начиная с корпоративов, для которых бронируется целиком Radisson, приглашаются известные группы и можно покататься на вейке или полетать в аэротрубе (и это малая часть), и заканчивая креслами в офисе, отлично оборудованным тренажёрным залом с сауной и пр. И где ещё можно выступить на сцене Олимпийского на корпоративе?

Огромная кодовая база, конечно же хватает legacy кода, но есть возможность и время на рефакторинг, исследование и внедрение новых практик. И основная часть работы - это новые фичи и исследования.

Из-за специфики продуктов и высоких требований к качеству, не получается быстро запилить и выпустить новую фичу, однако в последний год ситуация меняется, процессы оптимизируются и автоматизируются, что радует.

Стабильность

Много рутины

Есть направления, где очень интересные задачи и отличные люди.

Есть команды, в которых процветают токсичные отношения.

Менеджеры, ответственные за продукт, боятся брать ответственность.
Создаются технологии, но не выводятся на рынок из-за менеджерских заблуждений "А чего мы будем конкурировать в этих алых океанах, давайте лучше ничего не делать".
Низкая зарплата.

Подковерные игры.

Доброжелательные коллеги, возможность учиться и развиваться

много технических экспертов мирового уровня

устаревшие процессы управления проектами/продуктами

Профессиональные коллеги, компетентное руководство, классная атмосфера, интересные проекты. Здесь круто, потому что мы спасаем Мир!

При желании можно развиваться профессионально. В ряде отделов хорошо поставлен процесс разработки.

В компании слишком много людей.

У нас инетресно и весело:)

Коллектив, верящий в свою работу и стремящийся к достижению общих целей

Нужные продукты, отличный мировой бренд. И конечно, команда профессионалов.

Частые реструктуризации, много бюрократии, периодические авралы.

Большая ответственность, интересные задачи, доверие, хорошая рабочая атмосфера.

Ловушка зоны комфорта, большая ответственность, высокий уровень бюрократии, отсутствие личностного подхода со стороны кадрового департамента, отшельничество локальных офисов.

Хорошие условия труда, серьезные компенсационный пакет, хорошая инфраструктура, молодая команда

Есть проекты с легаси

Неплохое место для начала карьеры студента. И идеальное место для тех, кто любит и умеет создавать проблемы на ровном месте, героически их решать, а потом красиво отчитываться. Значительная доля руководителей любого уровня заинтересована только в сохранении своего теплого насиженного места и в получении своей премии, работа над успехами компании и общей эффективностью не представляет интереса для них.

Стабильность.

Ужасный офис, шумная нерабочая атмосфера, зарплаты разработчиков ниже рынка.

Много интересной работы

МНОГО интересной работы

Прежде чем пойти на собеседование советую оценить свои возможности по работе в опенспейсе. Можно, например, поехать с ноутбуком в зал ожидания какого-нибудь вокзала и попробовать решить несколько тестов из https://www.codility.com.

1. Всё по-честному: белая зарплата точно в срок, если обещают премию - значит заплатят. 
2. Высокий уровень корпоративной культуры: если ты не согласен с какой-нибудь задачей или хочешь предложить свою идею - тебя обязательно услышат. 
3. В компании еще остались профессионалы, которые работают не за зарплату, годовой бонус или для формального выполнения MBO, а для того чтобы сделать продукты компании лучше, спасти клиентов от киберугроз. С ними очень круто работать.

1. Офис - это катастрофа. Переполненный и очень шумный. 
2. Есть техническая возможность работать из дома, но в рабочее время ты обязательно должен быть в офисе.

Компания очень хорошая, условия комфортные, есть свобода перемещения внутри компнии с сохранением зп.

Не рекомендую идти в команду разработки New Web Console для KSC. Там некомпитетный тимлид, не способен воспринять что-то новое, даже обновления в самом джаваскрипте, не говоря уже о фреймфворках. Он решил, что писать огрномный сложный проект лучше на своих самописных модулях. На них тратится куча времени, они часто ломаются и рефакторятся. От вас будут требовать разбиратсься в этих модулях и следить за их изменениями. При этом когда в результате каких то переделок ломается интерфейс, который вы делали - его не правят. Вы потом сами обнаруживаете, что он сломался. Работа крайне скучная, особенно осознавая, что вы в сущности повторяете какие то элементы из современных фреймворков и подходов. Переделывать что-либо на современный стек не планируют.

зарплата

Высокая зарплата, социальный пакет

Всё остальное - как повезёт.

По моему опыту, в "Лаборатории Касперского" действительно комфортная рабочая обстановка и хорошая зарплата. ЛК — фирма для профессионалов, поэтому всем подряд я бы её не стал рекомендовать в качестве работодателя.

Хорошие люди