Оценка компании «Хабр» сотрудниками

Скажу так: здесь есть что поделать. Продукт развивается и растет, вместе с этим меняются роли в команде и образ мышления вместе с подходами к организации и менеджменту команд, неизбежно качаются скиллы. Это круто и челленджево одновременно. 

По фактам: 

— Полная удаленка. Неважно, где вы — важно, чтобы ваша работа была выполнена. Москвичи иногда ходят в офис (после трех лет удаленки иногда тоже хочется внезапно увидеть коллег, корпоративы спасают). 

— Свобода. Хочешь сиди с камерой, хочешь — без. Хочешь называйся по имени, хочешь — придумай себе никнейм. Хочешь — ставь аватарку в корпоративном мессенджере, хочешь — кота. 

— Есть ДМС со стоматологией и психологи. Говорят, еще есть английский, но я не пробовала.

— Есть кое-какие корпоративные скидки. 

— По инициативе сотрудников оплачиваются курсы и конференции. 

— Корпоративы два раза в год. Один летом, второй зимой. Обычно зимний делают тематическим, летний просто чилловым где-нибудь за городом около воды.