Оценка компании «Хабр» сотрудниками

Почти с самого начала своей трудовой деятельности я мечтала работать в ИТ, но навыков не было и не было уверенности в своих силах. Поэтому долго работала в маркетинговом агентстве и почитывала Хабр в свободное время. Затем, когда в агентстве уже стало тяжело, стала искать работу на Моём круге (проекте Тематических Медиа).

И вот, спустя 15 лет, я уже 8 лет работаю здесь, в технической команде (да, пришлось подучиться и набраться опыта) и ценю каждую минуту, проведённую в этой компании! Нужные и полезные проекты, интересные задачи, разные люди, отличные условия труда и заметная забота о сотрудниках. Я исполнила свою мечту, и Хабр мне в этом помог — как источник знаний, как площадка для поиска работы и как работодатель.

Из минусов могу отметить только разный уровень вовлечённости людей, но это на самом деле нормально. Все приходят разными. Кто-то перенимает ценности, которые транслирует руководство, а кто-то нет. Радует, что у компании есть кор-команда, которая знает своё дело, любит своих пользователей и уважает своих коллег.

Люблю наших коллег и быть частью классного проекта

это Хабр

комфортные условия, адекватное руководство, интересные задачи

неплохой ДМС
Компенсация психотерапии на Ясно
Промокоды для сотрудников, можно как и анализы сдать со скидкой, так и что-то купить
Яркие корпоративы
Иногда проводят классные обучения и мастер-классы
С большинством коллег на одной волне и легко найти общий язык
Подарки на гендерные праздники
Классный мерч каждый год

Микроменеджемент
С некоторыми коллегами очень тяжело коммуницировать, благо таких совсем немного
О нововведениях можешь узнать в последнюю очередь, редко делают демо
Заработная плата находится не в рынке или в самом начале вилки
Туго с карьерным ростом, в теории он есть, а по факту его получить очень сложно. Ты можешь уже выполнять задачи для грейда выше, но без повышения

В компании действительно сильное и человечное руководство. HR всегда открыты к диалогу, идут навстречу и стараются помочь в сложных ситуациях. Встречи 1:1, которые можно запросить в любой момент, дают возможность открыто делиться проблемами и переживаниями — важно, что к этому относятся не формально, а с искренним желанием что-то улучшить.

Высшее руководство демонстрирует признание вклада сотрудников и умеет по-настоящему ценить результаты — как словами, так и материально. Это мотивирует и создает ощущение стабильности и уважения к людям.

На текущий момент ощущается ограниченность в дальнейшем профессиональном росте: кажется, что внутри компании уже не так много направлений для развития, а переход в другие отделы пока затруднен. Тем не менее есть надежда, что со временем ситуация изменится и появятся новые возможности.

Также иногда ощущается излишнее вмешательство в рабочие процессы ради унификации, что в отдельных случаях может снижать гибкость.

Базовый уровень заработной платы все еще остается ниже рыночного (возможно не на всех позициях), хотя это частично компенсируется хорошими премиями.

Много интересных задач и отзывчивые сотрудники.