Скажу так: здесь есть что поделать. Продукт развивается и растет, вместе с этим меняются роли в команде и образ мышления вместе с подходами к организации и менеджменту команд, неизбежно качаются скиллы. Это круто и челленджево одновременно.
По фактам:
— Полная удаленка. Неважно, где вы — важно, чтобы ваша работа была выполнена. Москвичи иногда ходят в офис (после трех лет удаленки иногда тоже хочется внезапно увидеть коллег, корпоративы спасают).
— Свобода. Хочешь сиди с камерой, хочешь — без. Хочешь называйся по имени, хочешь — придумай себе никнейм. Хочешь — ставь аватарку в корпоративном мессенджере, хочешь — кота.
— Есть ДМС со стоматологией и психологи. Говорят, еще есть английский, но я не пробовала.
— Есть кое-какие корпоративные скидки.
— По инициативе сотрудников оплачиваются курсы и конференции.
— Корпоративы два раза в год. Один летом, второй зимой. Обычно зимний делают тематическим, летний просто чилловым где-нибудь за городом около воды.
На самом деле грех на что-то жаловаться. Мне всё ещё нравится здесь и я чувствую, что могу ещё приносить компании пользу и расти в ней.
В целом очень комфортно работается.
Отличное руководство и классный коллектив
их нет
Порой, что-то делается медленно, но в критические моменты все мобилизуются, и задачи решаются мгновенно.
Здесь очень комфортная атмосфера, все сотрудники приветливы, общаются по-дружески. Ко всем сотрудникам прислушиваются по любым вопросам.
Отлично налажена удаленная работа. Для выполнения рабочих задач есть всё необходимое, и в любой момент можно связаться с любым сотрудником любого отдела. Адекватное планирование рабочих процессов, всё размеренно, без излишней суеты.
Из-за большого количества приоритетных и перспективных задач, неприоритетные не делаются или делаются медленно. Они могут быть не очень важными, но регулярно доставляющими неудобства и клиентам (пользователям) и сотрудникам.
Есть Наташа и Даша.
Есть Бурум.
Если бы тут было плохо, я бы тут столько не проработал :)
Греет мысль, что с нашими продуктам люди становятся умнее.
Прекрасная атмосфера, возможность влиять на процессы, продвигать свои идеи и инициативы, эффективная коммуникация, постоянное развитие и обучение.
Хабр - это отдельный мир не только как сервис, но и как компания.
Иногда решения принимаются долго и довольно сложным путём. Однако это вынужденная данность большого проекта.
Команда профессионалов пилят нужный продукт, все коллеги дружелюбные, к каждому можно придти за советом, да и просто пообщаться)
Развитие в компании, условия работы и задачи – точно сильные стороны!
Отличный HR отдел
Коллеги, готовые прийти на помощь
Дружелюбные и открытые ребята делают крутой продукт, нужный рынку
Интересные задачи, удобный сервис, постоянное развитие
Удаленная работа, крутой коллектив, возможен профессиональный рост (как горизонтальный так и вертикальный)
Лучший работодатель :)
Мне все нравится. Особенно интерфейс карьеры! )
Я горжусь тем, что являюсь частью Хабра! Это место, где ценят каждого сотрудника и его вклад.
Коллеги здесь - настоящая команда, всегда готовая поддержать и помочь.
Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников, старается создать комфортные условия для работы и развития.
Всегда интересные проекты, постоянное развитие и обучение - вот что делает нашу компанию такой замечательной!
Благодарю за возможность быть здесь и расти профессионально каждый день!
Наш эйчар - настоящий профессионал в своем деле! 🌺 Она заботится о каждом сотруднике компании с искренним вниманием и пониманием. Ее способность слушать, найти решения и поддержать тех, кто в них нуждается, делает ее ценным членом нашей команды. 🌟 Благодаря ее усилиям процессы найма, адаптации и развития персонала проходят гладко и эффективно. 💼 Она создает здоровую и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя важным и уважаемым. 👏
это же Хабр, камон!
Спасибо за обратную связь, постараемся сделать информирование и презентации по принятым решениям более прозрачными и частыми.
Несмотря на преимущественно дистанционный тип работы, мы стараемся держать все команды в курсе того, что происходит в компании и в каждом отделе, в том числе через написание еженедельных дайджестов и проведение ежемесячных онлайн-встреч.