Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Очень хорошее место для роста
Сложные проекты, современные технологии. Нет очереди на интересные задачи - хватает всем, если справляешься. Мало задач связанных с поддержкой/рутинных задач (для меня их практически не было, но где-то они все же есть). Можно менять проекты (реально можно). Толерантный коллектив, никаких интриг и подковерной возни (основное руководство - парни :) ). Есть своя опенсорс еком платформа, но если не хочешь - заставлять не будут.
Зарплаты не соответствуют сложности проектов (точного расклада у меня конечно нет, ощущения). Отсюда много мидлов (в менеджменте в том числе) разной степени прокачки и не очень много действительно матерых (но они есть). По итогу проекты делаются не без потрясений) Но все же делаются
Общая атмосфера, интересные проекты, коллектив.
Есть обучающая программа, которая даст толчок на старте в используемых технологиях. Я далеко не во всём разбираюсь из стека, который заявлен в вакансии, но другие разработчики всегда помогают, если возникает затык, и разобраться точно получится
Отличная команда на проекте, хорошая постановка задач, не будет ситуации, когда вам не понятно, чем заниматься. На проекте есть разработчик(и) высокого уровня, так что всегда есть, с кем посоветоваться, ну и в целом атмосфера как на проекте, так и в коллективе 🔥
На данный момент не выявил.