Оценка компании «Gems» сотрудниками

Так как я был в Google и знаю людей, кто там работает могу ответственно заявить – мы не планируем становится "точно как гугл" ;)

Спасибо за такую жестокую оценку.
Не знаю ни одного сотрудника, кто работал бы у нас от 1 года до 3 лет, уволился бы за последний год и дал бы нам такую оценку.  Но поддержка Хабра уверила нас, что вы действительно у нас работали.
Буду признателен и прошу расшифровать вашу оценку.
Интересные задачи на 2-ку. Какие задачи для вас могут быть оценены на 3, на 4, на 5?
Социальный пакет на 3-ку. У нас есть ДМС с покрытием от 2 до 10 млн, 3 дня оплачиваемого больничного без его оформления, удобный офис... Что сделать чтобы получить 4? что сделать чтобы получить 5?
Карьерный рост на 2-ку. Какие инструменты может вам дать работодатель, чтобы получить 5 из тех что нет у нас?
Признание результатов труда и связь с топ-менеджментом - 2-ки.
Если вы у нас работали, вы знаете что у нас можно обсудить любой вопрос непосредственно с основателем компании и этот вопрос будет вынесен на обсуждение, есть стратегические сессии которые проходят каждый год.
Какая у вас мотивация проставить столько негативных оценок и не прокомментировать никак?

Мы в Джемс меняемся постоянно и хотим стать лучше.
Поэтому я прошу не сдерживать себя и выдать всю критику публично.
А пока её нет я бы хотел особо отметить, что в истории Джемс по моему мнению не было и нет сотрудника, который бы мог вот так анонимно наставить нам двоек. Но если вы все же есть - напишите хоть период к которому относится ваша оценка - когда вы у нас работали и какая у вас профессия.

Спасибо за такую жестокую оценку.
Не знаю ни одного сотрудника, кто работал бы у нас от 1 года до 3 лет, уволился бы за последний год и дал бы нам такую оценку.  Но поддержка Хабра уверила нас, что вы действительно у нас работали.
Буду признателен и прошу расшифровать вашу оценку.
Интересные задачи на 3-ку. Какие задачи для вас могут быть оценены на 4, на 5?
Современные технологии на 3-ку. Какие были бы на 4, на 5?
Адекватная зарплата на 3. Наша зарплата стабильно выше хабровской аналитики и повышается 2 раза в год вслед за рынком и успехами компании.
С какими компаниями вы сравниваете? Сколько будет на 4-ку? на 5-ку?
Проф. рост на 3-ку. Какие инструменты может вам дать работодатель, чтобы получить 5 из тех что нет у нас?
Признание результатов труда, связь с топ-менеджментом - 2-ки. Грамотность менеджмента - 3-ка. Как нам здесь можно стать лучше? Дайте, пожалуйста, примеры наших проблем как вы их видите.
Если вы у нас работали, вы знаете что у нас можно обсудить любой вопрос непосредственно с основателем компании и этот вопрос будет вынесен на обсуждение, есть стратегические сессии которые проходят каждый год.
Какая у вас мотивация проставить столько негативных оценок и не прокомментировать никак?
Мы в Джемс меняемся постоянно и хотим стать лучше.
Поэтому я прошу не сдерживать себя и выдать всю критику публично.
А пока её нет я бы хотел особо отметить, что в истории Джемс по моему мнению не было и нет сотрудника, который бы мог вот так анонимно наставить нам троек и двоек. Но если вы все же есть - напишите хоть период к которому относится ваша оценка - когда вы у нас работали и какая у вас профессия.