Не советую.
Ни в качестве работы, ни в качестве площадки для обучения.
Работал там с 18 по 21й год и тогда было норм.
Попрощался с компанией, когда начали переводить на СМЗ и вводить эти штрафы. Дальше, судя по отзывам тех, кто оттуда бежал, было только хуже. Хорошо, что не застал.
Комфортная обстановка, грамотные руководители, интересные задачи
Отличный коллектив, возможность самостоятельно решать интересные задачи
-
Возможность удалённой работы
Менеджмент, коммуникации
Это компания возможностей для каждого.
Много изменений в единицу времени
--
--
--
Хороший коллектив
Раньше был гибкий график и отзывчивая поддержка.
После смены менеджмента становится всё хуже и хуже. Грабительские KPI НЕ основанные на реальном качестве работы, отмена заранее запланированных курсов без предупреждения, невозможность индивидуального пересмотра условий условий сотрудничества. Отсутствие прямого контакта с теми, кто может принимать решение.
GB - большая и амбициозная компания, которая делает (делала?) конкурентоспособный продукт. Но работая тут, никогда не знаешь, будут ли конкретно тебя аффектить решения высшего руководства. А еще ты неожиданно можешь оказаться в списках "на выход", потому что снова нужно что-то оптимизировать.
Как и во многих подобных компаниях, достоинства зависят от команды, в которой ты работаешь. Мне с командой повезло. Какие достоинства могу отметить:
1) свобода действий: если у тебя уже есть опыт, руководитель дает тебе "свободу" для тестирования гипотез и создания новых процессов и продуктов.
2) сотрудники могут обучаться на курсах GB, SkillBox и SkillFactory
3) есть гибридный формат работы
4) есть скидки от VK: ими не пользовался, но их было порядка 80-100 штук в разных сферах
5) были попытки регулярно рассказывать о новостях компании
В целом, наблюдается тренд 2021 года.
1) "Эффективный" менеджмент, перебор с анкетированием (сотрудников и юзеров, требование ежедневного написания отчета "ДТП" (это не то, о чем вы подумали - это достижения/трудности/предложения)
2) ДМС - боль. Его отменили одним днем и без предупреждения в 2021, и только 2022 удалось его наладить и сделать скидку для сотрудников.
3) Вместе с ДМС отключили сервис "понимаю", которым пользуются сотрудники VK. Там были юристы и психологи, в 2022 компетенции этих спецов многим бы пригодились.
4) CRM система мегаплан. Периодически лагает и/или вообще не работает.
5) Корпоративная культура отсутствует.
Вишенка на торте: в конце 2022 снова возникла потребность "попрощаться" с частью сотрудников практически одним днем. на разных условиях. При этом компания участвует в премии "лучший HR бренд" :))
Отвратительное впечатление от компании, берут за обучение огромные деньги, но авторам курсов платят копейки, а преподавателям еще меньше. Не идите сюда работать!
Достоинств нет. Компания дискредитировала себя.
Работал по ГПХ
- зарплату очень долго ждать
- безумные штрафы ( по итогу проверенные ДЗ и лекции умножают на 0.3 и вместо 20к за курс, вы получаете 7)
- тех поддержка ужасная, вам никто не поможет в случае проблем
Был старшим экспертом по iOS разработке провел не менее 14 потоков. Пришел сюда по большей части из-за нового опыта в качестве ментора - все шло хорошо, я бы так и преподавал. Если бы не новое руководство. Ввели отчеты ради отчетов. Теперь нужно после каждого проведенного урока еще и проходить обязательно отчет как ты "провел урок" - но это ладно, многие на это и подписались бы. Но пришла пора в Июле этого года, где всем преподавателям выставили жесткие условия труда по типу: Вам пришло ДЗ вы обязанны его проверить в течении 24 часов чтобы получить либо по обычной ставке за ДЗ либо по повышенной (если проверите еще раньше). Если же позже то ставка идет от 0.7 до -100% за проверку ДЗ. Тоже самое и с уроками сделали. Но и это многие бы "съели", но откровенно начали кидать людей на ЗП. У кого были уроки в Июне (расчет должен быть в Июле), посчитали уже по "новым правилам", хотя четко и в документе для сотрудников и в чатиках говорилось что на расчете в Июне это не распространяется. Крайне не доволен этой "конторой" в ее текущем составе. И не я один такой. Декан iOS факультета тоже уходит сейчас.
Крайне не рекомендую как работодателя, если не хотите за "баланду" работать
Попробовать себя в новом деле - на текущем этапе компании в 2022 году
Слишком "эффективный менеджмент", отчеты ради отчетов
Потеря оклада
Нож в спину, когда ты можешь расчитывать на свои кровные (если это единственная работа)
Непрозрачность буквально во всем. Плохо налаженная коммуникация сотрудников, отсутствие карьерного роста, всевозможные нововведения направленные на то, что бы платить как можно меньше
Похоже что гик брейнс пошел по пути экономми на своих сторудниках. Но от этого и обучение пострадает. Так как страшие специалисты не согласятся работать с данными условиями придется нанимать "опытных" студентов.
Гибкий график преподавателей / экспертов. Онлайн работа. Можно работать по ГПХ.
Очень низкая оплата при проверке дз (иногда менее 300 руб за час)
Домашнюю работу нужно проверить за 4 часа после ее появления (непонятно зачем эту нужно студенту?). Но эксперт должен постоянно отвлекаться от основной высокооплачиваемой работы.
Врядли такие условия заинтересуют старших экспертов (программистов).
Доброжелательность и профессионализм работников
Не нашел
Гибкость и комфорт
Если вы хотите пойти работать в крутую компанию - найдите другую.
Если вы думаете там бесплатно поучиться - найдите нормальную работу и оплатите обучение где захотите.
Достоинства только вокруг иллюзии, что ты как то относишься к серьезной компании и Mail Group точнее VK Group.
По факту ты ни кто и в Mail или VK о тебе никогда не услышат.
Сложно сказать, что на самом деле, но со стороны есть ощущение, что просто наблюдаешь за сектой которой не важно что, а самое грустное - не важно кому, продавать.
Точнее здесь нет продаж. Продажа это помощь в выборе, забота о результате и перспективе. Продажа подразумевает сотрудничество.
Здесь впаривание и этим заниматься уже не прилично лет так 7.
В коммерцию пришла команда "Бизнес Молодости"...
Даже не знаю как описать происходящее без запрещенных слов...
Просто скажу, что это кошмар, а не продажи.
- показательные увольнения
- хамство внутри корпоративного общения
- мат! в общении
- и ооооочень много пустых речей про успешный успех от мини Тони недоРобинсона, который всем этим хаосом "типа руководит"
- про успешный успех 90% речей руководства. Конструктива - зеро. Реальной аналитики - зеро.
А планы по продажам нарисуют на колене и не смогут объяснить...
При этом хорошо объяснят всем, кто их не выполнит, а таких там большинство.
неуважение к сотрудникам