Оценка компании «GeekBrains» сотрудниками

Хочется скопировать отзыв от 26 мая 2021, т.к. лучше и не опишешь, но отдельно отметить, что еще полгода спустя никаких изменений в лучшую сторону не произошло. От бирюзового ГБ не осталось и следа, приходя сюда будьте готовы вляпаться в Бизнес-Молодость.

Все достоинства остались в 2020 году.

Отсутствие процессов, срочные задачи и хаос. И текучка на фоне этого. 
Все проблемы пытаются списать на отсутствие лидеров среднего звена так, будто они смогут на что-то влиять в среде, где все решения принимает ГД, ведь он лучше знает как учить, как делать дизайн, как разрабатывать и дальше по списку. Сотрудники в принципе не считаются за ценных, опытных и самостоятельных единиц, скорее за ленивых проглотов, которым нельзя доверять, и отсюда повышенный контроль – со всех ежедневная отчетность и даже не думайте об удалёнке.

А по содержанию ГБ превратилось в личную пиар-кампанию Волчека и все задачи про то, что нужно больше его баннеров, роликов и стримов. А, и ещё анкет :) И ничего про развитие платформы для всех участников обучения.

Очень гибкий график и достаточно высокая зарплата.

Внутренние инструменты для преподавателей развиваются очень медленно, а хотелось бы больше функционала.

--

Никаких

Ожидания не соответствуют результату

Очень рад, что являюсь частью компании :)

Профессиональный рост, интенсивное обучение

Не выявлено

Здесь классно

Современный подход

Не всегда есть молоко на кухне)

Гибкий график и хорошие зарплаты. )

Идти можно. Но надо понимать что вы придёте в хаос, в котором надо будет вариться. И если вы готовы продавливать свою позицию, вершить великие дела, противостоять воле начальства, или наоборот трудоголить в надежде выслужиться - возможно вам там понравится.

Если же ищите тихий уголок, где можно тихонько и незаметно работать без стрессов - навряд ли.

Всё хорошее было и осталось  в прошлом. До смены руководства в декабре 2020 года. 
Компания пыталась быть "бирюзовой". Это значит что сотрудники сами решали что нужно делать, куда развиваться и так далее. Внутренняя экономика была "юнит-экономикой". Т.е. если вам нужен был какой-то ресурс (софт, сервис, люди) вы делали заявку, и компания в целом одобряла, если могла себе это позволить. 
Работа была в комфортном для сотрудника темпе.

Сейчас пришло новое руководство. Из "Бизнес-Молодости". Кто знает что это такое, тот может на этом закончить читать. 
Для остальных поясню что началось: позакрывали все платные сервисы, начали экономить на всём. ГБ отделилось от Мейла, в том числе уехало из башен мейла в простенький серенький офис. Все инициативы свернули. Внутренние проекты закрыли. От бирюзовости не осталось и следа. 
Далее произошла зачистка руководящей верхушки. Все по-уходили. Началось давление, и спускание "срочных" задач с самого верха.  Ушёл средний слой руководства. В итоге щас начали уходить уже рядовые сотрудники. 
Насколько я знаю разбежалась вся разработка. 

Начались непонятные движения типа переписать весь проект с нуля. Потом вроде передумали. 
В итоге сейчас старые бизнес-процессы похерены, новые ещё не установились. Хаос и анархия. И боль.

Ребята, не ходите сюда) Люди из БМ - это просто песня)

От прежней культуры компании не осталось и следа - цели не коммуницируются, микроменеджмент, контроль, непонимание что нужно и гоооорящие сроки. Лучше в другое место

1. Остатки плюшек мейла

1. Нет команды
2. Руководство управляет так, что работать сложно
3. Цели не ясны
4. Нужно срочно
5. Переделываем то, что сделано

БОльшая часть команды директоров с 2021 года из бизнес-молодости с соответствующим подходом к развитию бизнеса. 

Продуктовые и проектные команды, люди, развитие внутри компании, быстрый темп работы. 

Изменение руководства и наличие микро и чайка-менеджмента с 2021 года. Обесценивание труда. Ежедневые отчеты о выполненной работе. 

Все отзывы, что были тут раньше, сейчас неактуальны, потому что с новым руководством это уже совсем другая компания

Это была отличная компания до прихода нового руководства.

Всё ещё остались плюшки от мэйла: ДМС, хороший офис, печеньки, еда, кофе.

Большая часть старой команды уже ушла из-за абсолютного самодурства нового руководства. Непонятна позиция мэйла: уходит больше 20% компании за 2 месяца, встают процессы, но никакой реакции.  

Нанимается куча директоров, которые ничего не делают руками, а только выстраивают процессы, а кто будет работать руками - непонятно.

Все процессы переводят в морально устаревший и забагованный мегаплан.  Каждый день все должны писать ДТП (достижения, трудности, предложения), видимо, других методов оценить эффективность сотрудника руководство не знает.