Оценка компании «ЭР-Телеком Холдинг» сотрудниками

Пару лет поработать, набраться опыта и валить!

Если вы начинающий специалист - то в эр-телекоме можно неплохо набраться опыта. 
Больше плюсов нет.

Полная техническая некомпетентность менеджеров\руководителей.
ОЧЕНЬ низкая ЗП  у ОЧЕНЬ крутых специалистов. Ведущий админ.сетей, который по-моему, знает вообще всё про сети - получал 40 000р. 

Самое печальное, что работают там хорошие люди, правда на низких должностях

И еще печальнее, что не понимают\не видят эту картину, веря в мотивирующие слова обучаторов и прочих агитирующих людей

Я ушел, советую уйти и вам(если вы там работаете)

Должность:Специалист тех.поддержки(не инженер)

Особых плюсов нет. Работа на первое время, пока ищешь другую. Если говорить именно о должности техпода

Низкая зарплата

Работа-завод. В ОЦТП(тех.поддержке) с каждым годом все хуже и хуже. 

Низкая заинтересованность вышестоящего руководства в тебе

Никакой мотивации

Ввели продажи для техпода и всячески уверяют, что планов по продажам никаких нет

Развитие довольно слабое

Нет выбора:работать\отдыхать в выходной, будешь работать за х2 оплату(оклад)

Минусы можно перечислять бесконечно

Хороший вариант набраться опыта, но придется очень много работать

Задач очень много, сотрудники явно не справляются, новых не набирают. Многие задачи выполняются не в сок, в связи с чем неблагоприятная обстановка в коллективе.

Зарплата 2 раза в месяц

1) Отвратительная столовая (отравился здесь 6 раз за год, в других местах есть либо дорого, либо невозможно, тут нет общепита поблизости)
2) Отсутствие роста ЗП как такового
3) Хвалят послушных и глупых девочек
4) Нужно согласовывать любой чих
5) Некомпетентное руководство компании
6) Большая часть зарплаты была выдана в серую

Хорошая школа для молодых специалистов.

Различные нетипичные задачи.

Много разного оборудования.

Бюрократия и болото. Разработчики и админы страдают из-за некомпетентности менеджеров.

Отсутствие индексации ЗП за 3 года.

Оплата труда разделена на оклад и премиальную часть 60/40. Был случай когда премиальная часть массово не выплачивалась из-за финансовых проблем компании.