Оценка компании «Ecom.tech» сотрудниками

Классная атмосфера

Не дают денег за рефералку

В компании очень хорошо выстроена культура роста и саморазвития, есть все возможности для роста как наверх, так и по горизонтали. Есть четкое разделение ролей в продуктовых командах - каждый делает только то, что должен делать согласно своей роли.

Бюрократия, процессы ради процессов. Все процессы унифицированы и расшарены на всю компанию при том, что один и тот же процесс может быть полезным одной команде, но являться палками в колесах в другой. 

- формат работы и отсутствие бюрократичных процессов (она есть, но в меру и там, где требуется)
- адекватное и понимающее руководство компании
- возможности карьерного роста при своем желании
- возможности обучения внутри компании
- заработная плата "в рынке" 

- быстро меняющиеся условия
- недостаточно расширенный соц.пакет

Компания всталаа на путь оптимизации и сокращений, потихоньку ужесточаются требования и усложняются процессы. Этот процесс перемалывает "неудобных" сотрудников

тотальная удаленка

Отличный коллектив, достойная ЗП по верху рынка, оплачиваемые переработки по ТК, отсутствие бюрократии.

Наличие незрелых процессов, что естественно для быстрорастущей компании.

Современная и технологичная компания;

Возможности для работы (предоставляют технику, гибридный формат работы, есть офисы в Мск, СПб и Краснодаре)

Есть возможность для личного роста, профессионального роста, можно проявлять свою экспертизу и это будет оценено.

Компания растёт и масштабируется, развивается.

-

интересные, сложные проекты. хорошая команда

слабо налаженные межкомандные коммуникации, постоянно меняющаяся структура, сложности с инфраструктурой 

Адекватные люди

Самокат принадлежит Сбербанку

Современные технологии

Высокая нагрузка

Индексации зарплаты нет. Зарплаты и вилки ниже рынка.

Обещают карьерный рост и прирост к зп до 30% при переходе на другую должность, но и этого нет (и прирост к зп зависит от настроения руководства). Чтобы перейти куда-то дальше нужно пройти через тимлида. Тимлид не заинтересован в продвижении сотрудников на другие должности. Тимлид лишь демотивирует и вводит процессы, с которыми в итоге приходится работать другим (сама она не пробовала работать по своим же процессам).

Чтобы повысили зп вы можете придумать себе занятие. Если занятие понравится руководство, то возможно вам повысят зарплату (накинув доп работы)

Если хотите, чтобы вам выносили мозги и угрожали увольнением, то добро пожаловать 

ДМС 

Руководство и зп