Коллектив дружный, задачи интересные. Если не работаете с клиентами - тогда в кабинете будет тишина.
Очень большое внимание уделяется развитию, обучению сотрудников.
Если хочешь внедрить в процесс что-то новое - частенько нужно это делать с боем, не всегда руководство хочет эти новинки.
Хорошо идти без опыта, обязательно подтянут.
Вертикальных карьерных возможностей я там так и не увидел.
Очень хороший коллектив.
Гибкий график.
Доверие со стороны руководства.
С т.з технологии и решаемых задач, директум всё же не "высшая лига". Иной раз трудно прокачаться на ежедневных рутинных задачах.
Руководство всё же хитровыдумано и не своего не упустит. Там где можно не платить, там обязательно сэкономят на плюшках, зарплатах и т.п.
Хорошо работать исполнителем. Если хотите резко вырастить скилл, как программист - да, круто, но в ущерб зарплате. Если нужен карьерный рост - лучше выбрать другую компанию.
Крутые эвенты, хорошо выстроенный процесс взаимодействия внутри команд и между командами.
Очень интересные задачи, хотя зачастую и решаются через задницу.
Есть возможность быстро вырасти профессионально, но только за счет низкой оплаты труда.
Закостенелость в руководстве. Почти все ваши идеи умрут на корню. Нет возможности пробить хорошие идеи, если только не партизанить.
Опоздание в технологиях, фреймворках и версиях библиотек.
Очень низкая оплата труда. Почти всегда вам будут говорить, что оплата "как по рынку", но это наглое вранье.
- Нормальный менеджмент (не везде)
- Комфортная атмосфера (не всегда)
- Продуманный онбоардинг
- Не держат совсем плохих специалистов
- Хорошие HR и корпоративные активности
- Устаревшие технологии и консервативные подходы
- Повышают з\п либо маленькими порциями либо под угрозой увольнения. Потолок невысокий
хорошее место работы для новичка, чтобы быстро прокачаться благодаря высокой нагрузке
- требуют много, есть возможность прокачаться
- работают над комфортом: вкладываются в различные бенефиты, устраивают ивенты, дарят мини-подарочки (футболки, кружки)
- в некоторых командах, благодаря скраму, разработка достаточно размеренная, рядовые разработчики могут влиять на сроки во время планирования
- в большинстве коллектив приятный и продвинутый
- для новичка задачи интересные
- сильная бюрократия
- серая зарплата, стараются об этом умалчивать
- сбивают зарплату, акцентируя на обучении технологиям в первые месяцы; на самом деле в первые месяцы вы будете изучать легаси-систему со всеми костылями
- зарплаты под NDA; из-за этого все утверждения про "зарплаты в рынке", "мы часто повышаем зп" становятся непроверяемыми; после ухода очередного сотрудника становится очевидно, что ему недоплачивали
- требуют больше, чем платят
- руководство пропагандирует открытость и прозрачность, но на все замечания либо вы неправы, либо исправить нельзя; замечания сотрудников не решаются годами
- активно пользуются "синдромом самозванца" и сами его культивируют, чтобы сотрудники меньше думали о смене работы
- убеждают, что за пределами компании "апокалипсис" и альтернатив нет
- премии считаются хаотично и непрозрачно
- могут давать обещания, которые не будут выполнены, например: обучения не будет, премий не будет (или будут меньше, чем ожидалось), повышения не будет (или будет позже и меньше), и тп под различными предлогами
- приходя на низкую базовую зп сложно добиться повышения зарплаты
- основной костяк разработчиков довольно консервативен, часто решения принимаются устаревшие
Ижевский офис Директум - хорошее место для начала карьеры: есть опытные сотрудники, которые могут поднять уровень специалиста.
После получения некоторого опыта сложность задач не повышается и становится скучно.
- Комфортный офис в центре города
- Разнообразные проекты
- Коллектив
- Бюрократия
- Проблемы с повышением оплаты труда, если пришёл на низкую базовую зп - проще сменить место работы
- Как мне кажется, слишком много людей приходит без опыта (сразу после университета)
- Много маркетинга и мало технологий
Вся разработка строится в рамках идеологии Agile, а управление организационными изменениями по методологии Адизеса. Очень грамотное делегирование, невлезание в чужие зоны ответственности и непродавливание решений руководством на всех уровнях (даже на уровне ГД и ИД). Нигде нет самодурства.
Ограничение рынка российскими реалиями и некоторый консерватизм в выборе решений по развитию.
- постоянное профессиональное развитие и регулярные внутренние и внешние обучающие программы;
- возможность участвовать в исследовании новых технологий;
- работа по scrum - учитывается мнение каждого разработчика;
- есть наставничество;
- адекватное руководство;
- сложные и интересные задачи;
- хорошая ЗП;
- нет переработок и гибкий график.
Хорошее место, чтобы научиться профессии. А дальше нужно искать другое место, чтобы развиваться в более широких сферах и получать достойную оплату.
Региональная компания, менеджмент в офисе, где работаешь.
Хорошие корпоративы.
Низкая заработная плата.
Невозможность влиять на выстроенные процессы.
Бюрократия.