Оценка компании «2GIS» сотрудниками

Очень гибкий подход

Классные задачи, крутой коллектив

—

Прозрачность процессов и коммуникаций. Здоровая и зрелая корпоративная культура. Открытость, честность и искренность сотрудников на любом уровне.

Их нет

До 2 ГИС успел поработать в маленьком русском стартапе, большой европейской компании и крупной Российской гос конторе. Наконец то нашёл что искал. Тут аккумулированы плюсы из всех компаний, где я работал и убраны минусы. Очень доволен. Тяжеловато было вкатываться, так как проект большой и сложный, но оно того стоит. С легаси боремся (почти победили). За технологиями следим. Корпоративная культура, как в лучших европейских компаниях. Зарплата по верхнему квантилю распределения. Скоро первая аттестация. Посмотрим прибавит ли? 😁

Возможность профессионально и личностно расти, постоянное обучение, интересные задачи и проекты, комфортные условия, здесь действительно все для сотрудников и с заботой о них) В 2ГИС невероятная корпоративная культура, ценности, отличная команда, собственный учебный центр и библиотека. 

Их нет, 2ГИС - работа мечты, я счастлива, что я работаю здесь) 

Классная компания для роста и профессионального, и человеческого)

Возможность роста, корпоративная культура, отношения в команде и между ними, гибкий график работы

нет

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
   
2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
6. Сотрудники там ломаются и выгорают.

Крутой продукт, отличная маркетинговая и HR команды

Зарплата не соответствует запросу, негибкие в этом плане, есть зашторенные процессы 

Действительно полезный продукт, который помогает миллионам людей, и делает мир лучше.

Интересные задачи, современные технологии, активное сообщество высококвалифицированных специалистов, у которых можно многому поучиться. Регулярный обмен знаниями, возможность посещать конференции, а также самому выступать в роли докладчика (компания это продвигает, поощряет и помогает).

Самое главное - результат, остальное второстепенно.

Компания действительно заботится о своих сотрудниках. ДМС, удаленная медицина, статистика по ковиду. В любой сложной ситуации всегда пойдут навстречу и помогут по мере своих возможностей.

Хорошее место для старта карьеры и прокачки скиллов

Нет грейдов и непрозрачная система повышений зарплат (нет зарплатных вилок, не понятно на каком ты уровне и куда и как расти дальше)
Аттестация (оценка навыков и знаний) проводится раз в год с плавающей датой
Нет индексации зп