Руководитель отдела мобильной разработки (Android/iOS)

Мы в поиске руководителя отдела мобильной разработки, который будет управлять командой, процессами и развитием продуктового направления нашего мобильного приложения Korona.

Наш продукт — мультимодульное super-app приложение, которое позволяет пользователям осуществлять денежные переводы, получать займы и совершать покупки в интернете.

На этой позиции ты будешь работать с современными технологиями и процессами разработки, влиять на их улучшение, а также формировать и развивать собственную команду.

Тебе предстоит делать это в среде сильной инженерной культуры и развитого мобильного сообщества внутри компании.

Мы ищем лидера, который возглавит развитие одного из мобильных направлений, обеспечит высокое качество продукта и оптимизацию процессов в команде, а также станет ключевым игроком в стратегическом развитии платформ.

— опыт управления командой разработчиков (от 5 человек) и организации процессов разработки.

— опыт найма и адаптации сотрудников.

— глубокий опыт разработки мобильных приложений на Swift и/или Kotlin, знание архитектурных подходов (Clean Architecture, MVVM/MVP).

— навыки проектирования архитектуры приложения и обеспечения её масштабируемости.

— знание и применение Agile-методологий (Scrum, LeSS).

— проактивная позиция при решении задач: декомпозиция, внесение предложений по оптимизации процессов и организация работы.

Будет плюсом:

— опыт работы с CI/CD-процессами и инструментами (TeamCity, Jenkins, Github Actions)

— участие в масштабных проектах с использованием мультимодульной архитектуры

Готовы рассматривать кандидатов с опытом управления в одной из платформ и/или опытом работы в роли teamlead.

Задачи:

— организация и управление процессами разработки и тестирования мобильных продуктов.

— формулирование целей и ключевых результатов (OKR) для подразделения, а также организация работы по их достижению.

— решение административных вопросов подразделения: мотивация сотрудников, управление фондом оплаты труда, контроль соблюдения трудовой дисциплины и обеспечение продуктивной атмосферы в команде.

— найм, адаптация и развитие сотрудников.

— участие в сложных технических обсуждениях и принятии архитектурных решений.

— совершенствование производственных процессов, внедрение новых технологий и оптимизация работы команды.

— понятная траектория роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.)

— обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения)

— социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа и т.д.)

— насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли)

— возможность быть наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему

— официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата

— удобный формат работы (гибрид или удаленная работа)