UI/UX дизайнер

Местоположение и тип занятости

ТомскПолный рабочий день

Компания

Центральный банк Российской Федерации

Описание вакансии

О компании и команде

Приглашаем в команду Регионального центра развития «Томск» UX/UI дизайнера.

Мы являемся одним из 6-ти региональных ИТ-хабов развития Центрального банка Российской Федерации.

РЦР «Томск» принимает участие в развитии и сопровождении внутренних продуктов Центрального банка Российской Федерации (как инфраструктурных, так и прикладных).

Продуктовые команды состоят из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, devops-инженеров и технических писателей.

Основной стек используемых технологий: Java, React, Oracle, Git, Jenkins, Docker. Для ведения задач используется Atlassian Jira, в качестве базы знаний – Confluence.

Задачи:

  • Проектирование интерфейсов для веб-приложений (разработка макетов);
  • Сборка интерактивных прототипов для демонстрации (Figma);
  • Запуск новых и развитие/поддержка существующих проектов;
  • Разработка / развитие / поддержка компонентов дизайн систем;
  • Предложение своих идей и умение защищать решения перед командой.

Ожидания от кандидата

Наши ожидания от кандидатов:

  • Наличие портфолио;
  • Отличное владение Figma (Pixso);
  • Опыт работы с Дизайн-системами (разработка UI KIT, применение, поддержка компонентов);
  • Опыт работы в команде (Аналитики, Разработчики, Тестировщики);
  • Опыт работы с заказчиком;
  • Внимательность к деталям и умение коммуницировать;
  • Умение придерживаться системного подхода.

Будет плюсом:

  • Опыт разработки адаптивных интерфейсов для мобильных устройств;
  • Понимание или знание принципов и методов реализации интерфейсов в коде;
  • Опыт работы в Adobe Photoshop, Corel Draw / Adobe Illustrator (или аналогов);
  • Владение на базовом уровне офисными приложениями Word, Excel;
  • Опыт работы над CRM, B2B;
  • Опыт работы по методологиям Agile и Scrum;
  • Понимание полного цикла разработки​​​​​​​.

Условия работы

Мы предлагаем:

  • Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • Возможности профессионального и карьерного развития;
  • Привлекательную систему мотивации;
  • Широкий социальный пакет;
  • Корпоративное обучение.