JavaScript Разработчик (React)

7 марта

Требования

Фронтенд разработчик, Средний (Middle) • TypeScript • JavaScript • React • MobX • Apollo • GraphQL • Webpack • Vite • Next.js • CSS

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий день • Можно удалённо

Описание вакансии

О компании и команде

Инфомаксимум — аккредитованная продуктовая IT-компания, разрабатывает решения в области бизнес-аналитики с 2008 года.
Выросли из стартапа до лидера рынка Process Mining России.
3000+ клиентов, среди которых: Т-Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Альфа Банк, МТС, ФНС России, НИУ ВШЭ, hh.ru, Магнитогорский металлургический комбинат, Северсталь, Норникель, OZON и др.

Мы помогаем избавлять мир от рутинных задач, основываясь на трех ценностях — время, люди, идеи и их реализация.

С чем предстоит работать

Наш флагманский продукт — система активной бизнес-аналитики Proceset (в реестре отечественного ПО с 2019 года). В рамках одной платформы сочетает ряд решений: Process Mining, Task Mining, Цифровой сотрудник и др.

Команда работает по методологии Scrum.

Стек Frontend: Typescript, ES6+, ReactJS + MobX, Apollo (GraphQL Client), Emotion, Ant Design. Минимум верстки, без legacy-кода.

Ожидания от кандидата

знание современного HTML, CSS, а также JavaScript (ES6+) и TypeScript; 
опыт коммерческой разработки на React, понимание подходов построения и оптимизации React-приложений – от 4 лет; 
коммерческий опыт работы со state-менеджерами (MobX, Redux или др.); 
опыт работы со сборщиками (Webpack, Vite и др.); 
умение писать unit-тесты; 
опыт создания web-приложений с нуля.

Будет плюсом:

опыт работы с Next.js и другими фреймворками; 
опыт работы с GraphQL и Apollo Client; 
знание и опыт применения паттернов проектирования; 
опыт менторства младших сотрудников; 
разработка и публикация open-source проектов.

Условия работы

удаленный формат работы и гибкое утро: есть возможность выбрать, во сколько начнется рабочий день;
программа онбординга и развитая система менторства;
поддержка любых идей, направленных на профессиональный и карьерный рост;
45 программ корпоративного обучения.

Бонусы

предоставление оборудования для работы;
частичная оплата коворкинга (при необходимости);
бонусы за прохождение испытательного срока и за стаж;
скидки в тренажерные залы в вашем городе

Дополнительные инструкции

Этапы подбора: первичное собеседование и техническое интервью. Без тестового задания.