Технический директор (CTO)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Intelinvest – это динамично развивающийся стартап, разрабатывающий сервис умной аналитики для учета и управления инвестициями, личными финансами и бизнесом. Наша платформа позволяет инвесторам, предпринимателям и частным пользователям эффективно анализировать свои активы: акции, облигации, депозиты, криптовалюты, недвижимость и другие финансовые инструменты.
Наш международный проект Fincake вошел в число 25 лучших проектов в рамках четвертой волны международного акселератора Sber500.
Сейчас мы ищем технического лидера, который возьмет на себя разработку, масштабирование и стратегическое развитие одной из вертикали платформы.
Ожидания от кандидата
- Разработка и реализация технической стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Формирование и управление командой разработчиков, контроль качества кода, участие в код-ревью.
- Выбор, внедрение и оптимизация технологий, обеспечивающих масштабируемость и безопасность платформы.
- Обеспечение надежной работы IT-инфраструктуры, мониторинг производительности и безопасности.
- Взаимодействие с кросс-функциональными командами, включая продукт, маркетинг и аналитику.
- Оптимизация процессов разработки, CI/CD, DevOps и тестирования.
- Поддержка выхода на международные рынки, адаптация продукта под новые юрисдикции и требования.
- Взаимодействие с инвесторами и партнерами по вопросам технологического развития.
Условия работы
- Конкурентная зарплата от 200 000 ₽ + бонусы и возможный опцион на акции компании.
- Возможность удаленной работы или гибкого графика.
- Доступ к курсам и обучающим программам для профессионального роста.
- Участие в отраслевых конференциях и мероприятиях.
- Оплачиваемый отпуск и медицинское страхование.
- Программы здоровья и фитнеса, включая абонементы в спортзал.
- Работа над масштабными технологическими задачами в быстрорастущем финтех-стартапе.
- Влияние на стратегическое развитие компании и возможность внедрения инноваций.
- Прямое взаимодействие с основателями и возможность карьерного роста.
Бонусы
- Опционы на акции компании для ключевых сотрудников.
- Компенсация расходов на профессиональное обучение и сертификацию.
- Корпоративные скидки на финансовые и инвестиционные продукты.
- Возможность участия в международных мероприятиях и обучение за границей.
Дополнительные инструкции
- Процесс отбора включает в себя три этапа собеседований:
- Первичный скрининг с HR.
- Техническое интервью с CTO/технической командой.
- Финальное собеседование с основателями компании.
- Возможно тестовое задание (по согласованию), предполагается его оплата.
- Мы ищем человека, готового к долгосрочному сотрудничеству и значительному вкладу в развитие компании.