DevOps engineer

Компания разрабатывает линейку программных продуктов для автоматического управления и мониторинга серверов и АРМ в сетях из десятков тысяч хостов, управления Инфраструктурой Открытых Ключей TLS и ГОСТ, миграции лесов Active Directory и Exchange масштаба страны. Продукты компании успешно применяются в одном из крупнейших банков и ряде промышленных холдингов. Они решаеют реальные проблемы реальных людей, а не переклеивают этикетки «импортозамещения».

Чем предстоит заниматься:

• выстроить CI/CD в рамках разработки инфраструктурной платформы и продуктов на ней;
• автоматизация сборки DEB/MSI пакетов;
• обеспечить автоматизацию развёртывания стендов для отладки и промышленной среды;
• обеспечить базовый уровень мониторинга;
• обеспечить работы с инцидентами инфраструктуры.

• опыт работы DevOps от трех лет;
• уверенные знания и опыт использования Helm / Kubernetes, систем виртуализации;
• опыт автоматизации развертывания инфраструктуры в AWS/YandexCloud или в других облачных сервисах;
• уверенные знания Linux;
• опыт поддержки и оптимизации PostgreSQL и ClickHouse;
• уверенные знания сетевой безопасности и инфраструктуры;
• умение разрабатывать техническую документацию.

Что нам важно увидеть в кандидате:

• вдумчивость и понимание смысла своих решений: главный вопрос - "зачем";
• желание делать свою работу лучше и развиваться: читайте и делитесь;
• английский – необходимы умения и навыки свободного самостоятельного чтения технической литературы и обсуждения выводов с коллегами.

Ценим людей, уважающих свою работу, а не «отбывающих номер».

• возможность участвовать в проектах, которые сложно получить в обычной команде разработчиков в банке или онлайн-сервисе;
• возможность предлагать и быть услышанным;
• конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
• возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
• Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику); возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
• существенные годовые бонусы до 6 ЗП;
• офисный, удаленный или комбинированный вариант работы на выбор.

По итогам собеседования мы можем предложить выполнить небольшое тестовое задание или попросить Вас показать нам примеры вашего кода. Вайтборды не используем, но нам важно знать, как вы думаете и выражаете свои мысли в коде.