Аналитик данных в сфере HR, middle

Контур — экосистема продуктов для бизнеса, которыми пользуется каждая третья компания в стране. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента. 

У нас большая HR-команда: отделы подбора, HR-бренда, обучения и развития сотрудников, кадрового администрирования, мотивации, HR бизнес-партнеров, команда автоматизации и HR-аналитики.

Отдел аналитики помогает реализовывать цели HR-стратегии Контура: принимать взвешенные решения для повышения эффективности HR-процессов и уровня удовлетворенности сотрудников работой HR.

Нам нужен аналитик данных, который сфокусируется на развитии HR-аналитики в подборе персонала.

Чем предстоит заниматься

• Глубоко погружаться в бизнес-контекст стейкхолдеров, бизнес-процессы и источники данных, чтобы предлагать эффективные аналитические решения (продукты) за оптимальную стоимость и с минимальными рисками.
• Развивать и поддерживать отчеты направления подбора персонала, в том числе в рамках внедрения новой ATS.
• Собирать данные для анализа, искать зависимости, формулировать и проверять гипотезы, готовить выводы и предложения по итогам анализа.
• Собирать данные для участия в бенчмарках.
• Анализировать качество HR-данных, разрабатывать критерии анализа.
• Прорабатывать методологии расчета метрик.
• Ставить задачи на автоматизацию при необходимости: доработки бизнес-систем, интеграции, DWH.
• Формировать отчеты и аналитику по ad-hoc запросам.

• Опыт работы аналитиком данных от двух лет.
• Уверенное знание SQL: сложные и оптимальные запросы — оконные функции, процедуры, join, apply, индексы.
• Знание Excel: простые функции: ВПР, ДЛСТР и т. д. Построение сводных таблиц, диаграмм, преобразование данных, надстройки Power Query, Power Pivot.
• Навыки построения отчетов в Power BI.
• Владение методами и методиками прогнозирования, проверки гипотез.

Будет преимуществом

• Опыт работы в сфере HR, подбора или продажах.
• Опыт работы с Python.
• Знание Superset.

Нетехнические требования

• Думать на языке результатов, действовать в проектной логике.
• Выстраивать взаимодействие для достижения целей, четко и убедительно излагать свою позицию, достигая взаимовыгодных договоренностей.
• Уметь задавать вопрос «Зачем?» и выявлять проблематику, докапываться до сути.
• Системно мыслить, уметь выделять главное, расставлять приоритеты.
• Проявлять инициативу и самостоятельность.

• Живое профессиональное комьюнити. В нашей функциональной зоне 160+ аналитиков. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям.
• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата.
• Опыт решения сложных задач, влияющих на успех федеральной IT-компании, конвертируемый в профессиональный рост.
• Стабильный доход + премия за достижение личных целей, связанных с целями HR-стратегии.
• Гибкий рабочий график. Нам важно достижение целей, а не отработанное время.
• Офис, гибридный или полностью удаленный форматы работы. Не принципиально, откуда работает команда — из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить куда-то для работы — обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом.