📌 Как управлять тревогой в карьере. А не давать ей управлять вами → узнать

DeVops

Местоположение и тип занятости

Москва

Компания

Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий

Описание вакансии

О компании и команде

Лига Цифровой Экономики — это 6 000+ человек и  1 000 проектов цифровой трансформации каждый год!

Наши клиенты — лидеры рынка в ключевых отраслях экономики и государственного сектора. Мы гордимся нашей экспертизой и знаковыми проектами.
Ценим свободу и ответственность за результат, атмосферу сотрудничества и энергию в наших командах. В Лиге мы стремимся создавать инновационные решения и развивать наших сотрудников.


Команда проекта занимается проектированием и разработкой ETL и построением хранилища данных для финансового блока Банка ТОП-3.
Мы в поиске талантливого DevOps-инженера с желанием получить уникальный опыт.

Ожидания от кандидата

Мы ждем от тебя:

  • Опыт работы с Git, (Bitbucket приветствуется)
  • Умение выстраивания процессов CI/CD с использованием Jenkins
  • Навыки написания скриптов bash, Ansible, PowerShell)
  • Опыт администрирование Windows Server, IIS
  • Понимание механизмов работы REST API, SOAP; опыт работы с REST, SOAP сервисами
  • Опыт работы с СУБД Oracle, PostrgeSQL, умение писать SQL-запросы, опыт администрирования этих СУБД

Условия работы

Твои задачи:

  • Настраивать и поддерживать devops pipeline и стенды разработки
  • Разрабатывать скрипты автоматизированного развертывания ПО
  • Автоматизировать процессы администрирования
  • Вести бэклог задач devops
  • Планировать, организовывать и контролировать выполнение задач devops

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Комфортабельный офис, гибрид
  • Новая техника для комфортной работы
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи