CTO

Мы работаем в сегменте RegTech. Это новый рынок, активно развивающийся во всем мире. Большинство игроков — SaaS сервисы, позволяющие компаниям выполнять требования регулирующих органов, анализировать партнеров и клиентов, наблюдать и анализировать конкурентов, совершать M&A сделки, отслеживать связи между компаниями и многое другое. Это быстро развивающаяся отрасль на пересечении финансов, аналитики, технологий обработки данных, включая AI, нормативных и регуляторных требований.

Кого и зачем мы ищем:

Наша цель — продолжать быстрый рост компании и продукта, а также вывод на рынок новых продуктов. Для этого нам необходима сильная и масштабируемая команда разработки, эффективно работающая в связке с продуктовой командой и бизнесом.

Ты будешь отвечать за:

• Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании;
• Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры;
• Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки;
• Обеспечение бесперебойной работы сервиса;
• Прозрачную систему оценки и развития команды разработки;
• Культуру разработки.

Также, в качества члена executive команды ты будешь участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии и видения;
• Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании;
• Развитии культуры команды.

В первые 3 месяца работы тебе предстоит:

• Провести аудит функции разработки — команда, процессы, технический долг;
• Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом;
• Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды;
• Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке;
• Запустить необходимые вакансии в работу;
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды.

В течение 2024 года:

• Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах;
• Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды;
• Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития;
• Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года.

Как понять, что ты подойдешь:

• Ты управлял командами разработки от 30 человек;
• У тебя есть опыт работы в кросс-функциональных продуктовых командах, ты понимаешь важность постоянной коммуникации продукта с разработкой;
• Ты руководил процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур;
• Ты разрабатывал и внедрял системы оценки и развития команды разработки.

Будет плюсом:

• Практический опыт разработки. Нам важно, чтобы ты говорил с разработкой на одном языке;
• Ты работал в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет нам двигаться быстрее.

Мы предлагаем:

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у тебя будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей;
• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития;
• Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании,
• Гибкий график и возможность удаленной работы (можно также работать в нашем офисе в Москва-Сити с потрясающим видом на столицу);
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ;
• Любую технику для работы;
• ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций.