Change manager

Группа НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.

Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем change manager

• Знание и умение применять методологии управления изменениями (приветствуется понимание методологии внедрения изменений ADKAR или аналогичных);
• Знания и умение применять методологии проектного управления;
• Знание и умение применять гибкие методологии управления проектами (Agile);
• Сильные аналитические навыки – обработка большого объема текстовой и графической информации - нормативные документы, модели бизнес-процессов, функционально-технические требования ИТ-проектов, положения о подразделениях, должностные инструкции;
• Уверенное представление результатов в формате PowerPoint;
• Навыки фасилитации и публичных выступлений;
• Навыки ведения сложных переговоров, убеждения, совместной работы;
• Понимание организации обучения и коммуникаций для большого кол-ва участников;
• Отличные навыки коммуникации, способность быстро наладить взаимодействие с ключевыми людьми в различных бизнес единицах (агентами изменений) и ключевыми людьми проектной команды;
• Высокий уровень ответственности, умение отстаивать интересы команды проекта, нацеленность на результат, самостоятельность;
• Умение задавать нужные вопросы и правильно структурировать, и интерпретировать полученную информацию;
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за личный результат;
• Умение выстраивать коммуникации на уровне топ менеджмента.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и проведение мероприятий по управлению организационными изменениями (УОИ), обучению, коммуникациям в инициативах/проектах, формирование соответствующих документов;
• Контроль рамок проекта: соблюдение срока и бюджета, соответствие внедрённого решения ожиданиям заказчиков, реализация плана мероприятий по управлению организационными изменениями;
• Обеспечение метрик организационной приживаемости и готовности пользователей;
• Обеспечение реализации процессов обучения и коммуникаций по проекту.

• Гибридный график работы;
• Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, банковские продукты сотрудникам и скидки партнеров;
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.