Менеджер по персоналу

Контур — экосистема для бизнеса. Мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Наши сервисы упрощают взаимодействие компаний с контрагентами. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.

У нас большая HR-команда: отделы подбора, HR-бренда, обучения и развития сотрудников, кадрового администрирования, направление мотивации, HRBP и аналитики. Только в подборе персонала нас более 150 человек, но мы не стоим на месте, активно развиваемся и сейчас расширяем нашу команду.

Мы ищем коллегу-эксперта в команду подбора узкопрофильных специалистов. Наша команда занимается поиском профессионалов в направлениях маркетинга, менеджмента продуктов, аналитики, внедрения, экономики и юриспруденции. За каждым из этих направлений закреплено от одного до трех менеджеров по персоналу, что позволяет накапливать экспертизу и работать вглубь по целевым портретам.

Задачи

1. Подбор сотрудников полного цикла по узким портретам. Для решения этой задачи мы регулярно тестируем новые каналы привлечения кандидатов, в этом нам активно помогает закрепленный за нашей командой менеджер по HR-бренду.
2. Адаптация новичков в течение испытательного срока. Мы также активно работаем с HRBP направления, которые помогают нам решать сложные кейсы в период адаптации сотрудников.
3. Аналитика воронок подбора и причин отклонений для корректировки поиска кандидатов. Благодаря команде HR-аналитиков у нас есть сведенные данные по подбору, которые упрощают эту задачу.
4. Консультации курируемых направлений подбора по HR процессам.
5. Проектные задачи, направленные на совершенствование HR процессов. Вы можете реализовать собственные идеи и выступить организатором проекта или присоединиться к проектной команде в качестве участника.

• Обладаете опытом в рекрутменте от трех лет. Но при этом сохранили интерес к изучению нового.
• Владеете всеми современными инструментами подбора.
• Эксперт в HR-процессах и не понаслышке знаете о полном цикле управления сотрудниками.
• Знаете, как в партнерской позиции достигать результата win-win в коммуникации и с кандидатом, и с заказчиком.
• Любите решать сложные кейсы в подборе: нетривиальные задачи от бизнеса вас мотивируют и вдохновляют.
• Проактивны и ответственны. Мы готовы к экспериментам и изменениям, главное, чтобы все гипотезы были приземлены на бизнес-цели.

• Экспертное комьюнити HR. Мы за крепкие горизонтальные связи и обмен опытом. Проводим внутренние конференции «HI, HR», «Про людей» и участвуем во внешних митапах и обучающих мероприятиях.
• Возможность расти профессионально на интересных задачах.
• Мягкую адаптацию с наставником и экологичным погружением в бизнес-процессы.
• Ресурсы и инструменты. Мы ценим зрелость и профессионализм, у нас нет микроменеджмента.
• Гибридный формат работы. Первый месяц в офисе на Народной Воли, так ваша адаптация пройдет легче. А после вы сами выбираете формат работы, с ориентацией на бизнес-процессы.