Разработчик на Python в HR Tech

Про команду HR Tech:

Наша команда создаёт и поддерживает экосистему сервисов, которые необходимы для ежедневной работы всей компании и её подразделений:

• карьерный портал, где размещены вакансии Яндекса и всё, что нужно знать кандидату о работе в Яндексе;
• всё для сотрудников: Календарь, без которого нельзя провести встречу в Яндексе, внутренний сервис Командировки, где можно с помощью пары кликов оформить себе поездку, суперапп, который агрегирует в себе все сервисы интранета, и даже экосистема чатов и ботов;
• всё для найма и оценки: внутренняя система для удобного поиска кандидатов, Ревьюшница и Фидбечница для прохождения ревью и Ачивница для созерцания своих достижений.

Мы постоянно совершенствуем сервисы и ищем в нашу дружную и растущую команду сильных и увлечённых разработчиков, продакт-менеджеров и дизайнеров. Мы экспериментируем, проводим хакатоны и объединяемся в виртуальные команды. У нас есть тёплый «ламповый» чат и регулярные общие встречи по работе и не только. С нами интересно и хорошо, особенно накануне дедлайнов.

Что нужно делать:

• максимально быстро и эффективно реализовывать новую функциональность;
• выполнять задачи, связанные с масштабированием, оптимизацией и ускорением сервисов;
• тесно взаимодействовать с другими командами (переиспользовать внутренние технологии, в том числе технологии «больших» внешних сервисов, унифицировать разработку и процессы);
• экспериментировать и находить новые интересные решения.

Мы ждем, что вы:

• писали на Python с использованием фреймворка Django или готовы переключиться на него;
• понимаете, как работают веб-сервисы;
• пишете эффективный и понятный код;
• способны объяснять свои решения и договариваться с коллегами;
• работали с реляционными и нереляционными базами данных и понимаете их устройство;
• внимательны к пожеланиям и проблемам пользователей;
• самостоятельны и готовы работать в команде.

Условия:

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода за эффективную работу;
• ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на три года;
• компенсация оплаты питания;
• расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• гибкий график работы;
• парковка.