IT-recruiter

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля).

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За 2021 и 2022 годы мы выросли в 18 раз. В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 300%. В 2026 мы планируем провести IPO на Мосбирже.

Наши ценности:

— Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

— Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

— Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

— Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.

— Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем предстоит заниматься:

• Активный подбор команды: разработчиков, технических специалистов.
• Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам.
• Проведение телефонного интервью с перспективными кандидатами.
• После выполнения тестового задания передача кандидата для финального собеседования с руководителем подразделения.

Будем рады видеть тебя в команде, если у тебя:

• Есть успешный опыт найма it-специалистов.
• Есть готовность к проведению >8 собеседований в день.
• Готовность к ненормированному рабочему дню и выходу за стандартный график.

Условия:

• Оклад до 100К net (устанавливается по итогам стажировки).
• Ежеквартальное премирование до 300% от оклада.
• Полностью удаленная работа.
• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии).
• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада.
• При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела.
• Опционная программа - возможность получить акции.

• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.