Middle Python Developer

Циан — публичная аккредитованная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.

Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

Ежемесячная аудитория превышает 18,7 млн человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.

О команде

• В Циане есть несколько продуктовых направлений, таких как Аудитория, Риэлторы, Застройщики, Оценка и другие. В каждом направлении есть несколько кросс-функциональных команд.
• Команды работают по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, регулярные демо/ретро, DSM'ы.
• Python-гильдия состоит из более чем 60 человек и активно развивается.
• Основной стек технологий: Python 3.10/3.11, Asyncio, Pytest; Postgres, RabbitMQ, Redis, Elasticsearch.

Задачи, которые могут стать твоими

• Разработка и поддержка проектов в микросервисной архитектуре;
• Проектирование архитектуры разрабатываемых компонентов;
• Участие в формировании способов достижения бизнес-целей команды;
• Участие в Code Review;
• Покрытие кода функциональными тестами;

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт коммерческой веб-разработки от 3х лет;
• Отлично знает Python и SQL;
• Умеет писать поддерживаемый и тестируемый код;
• Владеет ООП как в теории, так и на практике, придерживается принципов SOLID;
• Умеет оптимизировать производительность приложения и базы данных;
• Умеет декомпозировать задачи, оценивать их и выдерживать сроки;
• В технических вопросах рассуждает от бизнеса;
• Устанавливает и поддерживает высокие индивидуальные и командные ожидания.

• Удаленную работу в том числе из другого региона или с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и велопарковки;

• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.