Менеджер проектов в HR-Tech

Рекламная группа dentsu – один из лидеров рекламной индустрии в России и в мире, и это положение во многом определено её технологичностью и инновационным подходом к работе. В команде R&D: Technology Solutions множество собственных разработок, приветствуется открытость, инженерный подход и тяга к изменениям. 

И наступил тот момент, когда нам в команду нужен менеджер проектов на лидирование целого HR-Tech направления.

Что это за HR-Tech такой?)

По-сути HR Tech, это набор продуктов и сервисов, которых касается человек при интеграции в компанию, работе в ней и выходе из неё. В общем, это весь Employee Journey Map, где нужно быть ненавязчивыми, технологичными и понятным, чтобы каждый мог сказать: – “Вау, это было круто работать с вами, а также с сервисами, которые помогали мне на всём моём карьерном пути от найма до alumni”.

Чего мы ждем от кандидата:

1. Способностей: договариваться и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
2. Умений: обоснованно и тактично разъяснять почему это: сложно/долго/дорого/малореально;
3. Навыков: поиска и предложения альтернативные и эффективных инженерных решений;
4. Опыта: в поиске, формировании и анализе требований к IT-решениям;
5. Проявления личных качеств: открытости, проактивности, автономной работы, ответственности за свои решения и работу команды;

Опыт в следующих областях:

• Управление проектами в роли менеджера проектов/продуктов от 5+ лет в IT команде;
• Управление и коммуникация с разработчиками от 3 лет;
• Подготовка и проведение презентаций для руководителей уровня CxO;

Будет плюсом, если у вас есть:

• Знание и опыт применения продуктовых фреймворков и методологий: lean startup, customer development, design thinking и т.д.;
• Опыт в продуктовой и/или веб-аналитике;
• Опыт в продуктовом маркетинге: умение продвигать продукты и сервисы.

Задачи на ближайшие полгода:

• Спроектировать и запустить несколько сервисов: для онбординга, обучения и развития сотрудников, pulse-опросы, механики нематериальной мотивации и признания;
• Проработать и запустить сбор метрик для HR-аналитики с множества бизнес-систем компании в рабочий дашборд;
• Расширять использование кадрового электронного документооборота и другие HR-сервисы для сотрудников;
• Много коммуницировать с сотрудниками, руководителями и топ-менеджментом.

Что есть у нас для тебя:

• Команда разработки: 2 backend разработчика (senior и junior), 0.5 frontend, qa-инженер и продуктовый дизайн-лид;
• Agile-культура разработки: постановка целей через OKRs, командное планирование, 2-х недельные циклы разработки, ретроспективы и прочие командные ритуалы;
• Возможность пробовать новые подходы, менять процессы и развиваться вместе с компанией;
• Продуктовая культура в компании, наличие разных продуктов и команд (можно учиться у других и делиться опытом), и даже собственный стартап-акселератор для сотрудников;
• Современный ноутбук, оборудованное рабочее место в офисе Москва-Сити
• Гибкий и гибридный формат работы;
• Всё в белую, ДМС и человеческий подход.