Frontend Developer (React.js)

Мы (команда SMENA) разрабатываем и поддерживаем IT-инфраструктуру ресторана доставки Farfor и помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе

Ежедневно Farfor обрабатывает более 12 тысяч заказов в 100 городах России и СНГ, и с каждым годом эти цифры растут. Чтобы обеспечить качественную работу бизнеса мы используем Agile подходы в разработке приложений, современные фреймворки и технологии.

Сейчас мы ищем Frontend разработчика, который будет работать с интересным стеком, молодым проектом и растущей командой разработчиков.
А это значит, что перед вами отличная возможность не только возможность попробовать что-то новое, но и предложить свои варианты, которые попадут в продукт.

Обязанности 💪

• Разработка новых ERP-приложений для backoffice сети ресторанов
  • Написание с использованием строгой типизации
  • Продумывание архитектуры приложения
  • Покрытие тестами
• Поддержка текущих приложений
• Формировать graphql-схему для backend-разработки
• В период адаптации заниматься задачами по текущей панели окружения, после - в новой
  

Описание процесса работы:

• Задачи ставит PM
• Задачи распределяются в ходе обсуждения PM и тех.лида
• Сроки по задачам обсуждаются исходя из объема задачи и скорости работы (работа в двухнедельных спринтах по scram)
• Фидбечить могут все члены команды, задачи еженедельно обсуждаются внутри отдела на созвоне
  В случае возникновения тех. вопросов по задаче обращаться можно будет к ментору, при вопросах по требованиям внутреннего заказчика - к PM.

Требования 👀

• Наличия опыта работы в команде
• Стек
  • ReactJS (Функциональный стиль, с использованием хуков)
  • TypeScript
  • AntDesign (UI-библиотека)
  • ApolloClient 2.0 (Graphql-клиент)
  • Github Actions
• Знание основ graphql

Будет большим плюсом ➕

• Знакомство с микрофронтендом
• Опыт работы с backoffic'ом, ERP-системами, CRM
• Профиль на GitHub с примерами кода

• Удаленный или гибридный формат работы
• Обустроенный офис с зоной отдыха, PlayStation, массажным креслом, настольным теннисом
• Обеспечение удаленного рабочего места Mac/Linux/Win
• Менторская программа, которая помогает с адаптацией и достижением целей
• Работа с людьми вовлеченными в процесс и небезразличными к тому, что они делают
• Система оценки Performance review, которая дает возможность профессионального и финансового роста
• Возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний
• Каждые полгода корпоративные выездные мероприятия для всех сотрудников компании включая удаленных

Процесс взаимодействия по вакансии:

1) Отсмотр резюме HR'oм
2) Интервью с HR'oм без оценки hard skills
3) Интервью с командой
4) Презентация оффера