Java разработчик (проект по созданию нового платежного API)

Согласно исследованиям Nilson, в 2018 году через Сбербанк прошло больше платежных транзакций, чем в любом другом банке Европы:https://www.rbc.ru/finances/23/05/2019/5ce53e9a9a79471e1cceb1f8. По итогам 2019 года Сбербанк стал №3 эквайером в мире, а в 2020 году технология Плати QR от Сбербанка получила несколько международных наград: Future Digital Awards («Лучшее предложение оплаты по QR-коду») и Retail Finance Awards (Лучший Розничный Банк, Лучший Розничный финаносовый продукт)

Сбербанк неизменно разрабатывает и внедряет инновационные технологии, которые со временем становятся неотъемлемой частью жизни наших клиентов: они ежедневно оплачивают свои покупки самыми удобными и безопасными способами. Сервисы ʺПлати QRʺ уже сегодня высоко востребован нашими клиентами, при этом они открывают новые возможности для бизнеса любого масштаба. Хотим сделать эти сервисы ещё удобней и приглашаем в команду профессионалов.

Обязанности:

• Разработка «с нуля» новых сервисов и внедрение в промышленную эксплуатацию
• Доработка существующего функционала, поддержка инфраструктуры
• Исправление дефектов
• Оценка сложности задач, планирование и работа в спринтах;
• Активное сотрудничество с участниками команды для решения архитектурных вопросов, проработки аналитики и тестирования продуктов
• Рефакторинг и решение технологических задач

Требования:

• Высшее образование
• Опыт интеграции информационных систем с применением различных интеграционных решений
• Общий IT бэкграунд уровня разработчик
• Опыт работы на аналогичной позиции от года, опыт командной работы
• Разработка API;
• знание SQL-запросов;
• опыт разработки промышленных микросервисных приложений;
• опыт работы со SpringBoot, Docker/Kubernetes.

Стек технологий:

• Java 8 - 11;
• OpenShift/Kubernetes; docker контейнер
• Spring boot;
• Oracle database; SQL
• devOps, Jenkins , WebSphere приветствуется

Мы предлагаем:

• Условия работы: пятидневную рабочую неделю, офис в центре города, возможность дистанционной работы, отсутствие строгого дресс-кода;
• Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и годового премирования;
• Мероприятия: праздники, командные выезды, интеллектуальные и спортивные игры, благотворительные проекты.