Backend разработчик (Ruby, RoR)

#МыНеШоуТанцыНоМыИщемТаланты #ИХорошихЛюдей
-----------------------------------------

Хватит шаблонных вакансий, думаю, от них устали и вы, и мы.
Налейте себя чашечку чая (лично я уже пью ройбуш), давайте познакомимся и поймем, можем ли мы быть полезны друг другу.

Кто мы?
Компания "Велнатс" - небольшая компания, нас около 25 человек, мы уже 10 лет работаем с американским рынком. Это формальные данные, немного больше мы расскажем о себе ниже. Самое важное - на нас можно положиться.

С чем мы работаем?
Конечно, мы работали с разными проектами, но есть сфера, в которой мы прям крутые - это телематика (отслеживание автомобилей). Мы разрабатываем высоконагруженные системы в области GPS-tracking, IoT, Sports entertainment для рынка США и Западной Европы.

Кого мы ищем?
Так сложилось, что клиенты обожают наших бэкенд-разработчиков. Их можно понять: команда слаженная, тимлид очень умный, добрый и абсолютно нежадный - делится знаниями с ребятами, оттого они быстро вырастают в мидлов и сеньоров. И оттого же они быстро заканчиваются))) Хотим еще! Больше бэкенд-разработчиков!
-----------------------------------------

Теперь давайте ненадолго переключимся на тебя. Прочитай пункты и проставь галочки "это про меня":

- ты работаешь с Ruby/RoR от 1 года;
- понимаешь принципы работы сети, протоколов передачи данных, работы с памятью;
- разрабатывал Rest API, GrahqQl;
- оптимизировал запросы в Postgresql;
- работал с Docker, сервисами AWS, ELK;
- интегрировал сторонние API, SDK;
- покрывал код unit-тестами;
- твой уровень английского b1 и выше.

Если не все пункты про тебя, не расстраивайся, у нас обязательно позже будет вакансия с меньшими требованиями.

Теперь поговорим про soft skills:
мы заметили, что бэкенд-разработчики не все супер общительные люди, при этом в нашей компании принято:
- общаться доброжелательно;
- спрашивать, если нужна помощь;
- помогать друг другу;
- говорить, если что-то не так;
- предлагать свои идеи;
- быть неравнодушным к компании и людям в ней)

Если ты поддерживаешь эти принципы, welcome!
-----------------------------------------
-----------------------------------------

Корпоративные плюшки, или "почему вы мне это раньше не рассказали")

1. Раз в месяц у нас проходят собрания, где можно узнать последние новости компании, услышать про проекты, на которых работают другие ребята из команды, задать вопросы и увидеть всееех ребят, некоторых хотя бы онлайн)

2. Раз в полгода у нас проходит перформанс-ревью, где сотрудник получает обратную связь от компании, а также дает обратную связь компании. Мы за то, чтобы слышать друг друга и улучшать то, что можно улучшить. Также мы обсуждаем, куда сотрудник хочет развиваться, чему поучиться. На этих же встречах опционально происходит пересмотр зарплат.

3. У нас нет бюрократии и предложить свои идеи по улучшению чего-либо можно в любой день, не дожидаясь перформанс-ревью.

4. Мы любим порядочек))) Поэтому мы стараемся работать по scrum, соблюдать договоренности и выстраивать четкие процессы на проектах.

5. Мы за work-life balance, поэтому в нашей компании не приветствуются переработки.

6. Если в какой-то из дней вы почувствуете себя приболевшим, то можно будет один день полежать отдохнуть, не вызывая врача. Таких дней в году - пять.

7. Возможность изучать английский язык - ведь мы работаем с англоязычными клиентами.

8. Хочешь изучить новую технологию? Выбери курс и расскажи нам про это - и мы обсудим варианты компенсации такого обучения) В рамках компании есть курс для стажеров, которые изучают Elixir, сотрудники могут учиться на этом курсе бесплатно.

9. Сотрудники, которые отработали в компании год, могут запросить беспроцентную рассрочку на покупку чего-нибудь)

10. Про корпоративы, думаю, и так понятно)

Многовато получилось))) Но я уверена, что у тебя есть еще много вопросов. Откликайся на нашу вакансию и у тебя появится возможность познакомиться с нами поближе.