Human Resources Director

Кто мы?

С 2012 года мы разрабатываем мобильные приложения и цифровые сервисы. Наши решения помогают расти проектам в сфере электронной и мобильной коммерции и автоматизируют работу сотрудников.

Среди наших клиентов Спортмастер, Ситимобил, Gett, Делимобиль, Dodo Pizza, Рольф, Кант, Herbalife Nutrition и другие известные бренды.

Мы ищем Human Resources Director! Что предстоит делать?

Основные зоны ответственности HRD — работа с сотрудниками и HR-брендом. Основные задачи — подбор, адаптация, мотивация, оценка, удержание сотрудников, развитие HR-бренда и корпоративной культуры.

Подробнее о задачах:

●  Разработка и внедрение HR-стратегии и развитие корпоративной культуры У нас уже есть наработки в этом направлении, и процесс требует непрерывной оптимизации и улучшения.

●  Поиск и подбор кандидатов на открывшиеся позиции
Вам предстоит организовывать и проводить собеседования, отправлять и принимать тестовые задания, давать кандидатам обратную связь и готовить джоб-офферы. Помогать в найме будут 2 рекрутера.

●  Оценка и грейдирование сотрудников
В компании разработана система грейдов. Нужно развивать и оптимизировать эту систему, унифицировать оплату труда, оценивать вклад и эффективность каждого сотрудника по результатам квартала.

●  Адаптация и мотивация персонала
В компании выстроен процесс адаптации новичков. Одной из ваших ключевых задач станет разработка эффективной системы мотивации действующих сотрудников.

●  Работа над HR-брендом
Сильный HR-бренд помогает компании нанимать лучших специалистов. Построение сильного HR-бренда — ключевая задача HRD.

●  Обучение сотрудников
Вы будете разрабатывать систему обучения и развития сотрудников, в том числе через наставничество.

●  Автоматизация HR
Вам предстоит находить и внедрять новые инструменты автоматизации процессов поиска и найма.

●  Контроль КДП, работа с документами и нормативными актами Необходимо разбираться в особенностях законодательства, в сложных ситуациях — консультироваться с юристом и бухгалтером. С оформлением документов поможет делопроизводитель.

●  Внутренние коммуникации и мероприятия
Корпоративы и поздравления, вебинары, личные беседы с сотрудниками, онбординг новичков, welcome book компании и прочее.

Что мы ждём от тебя?

●  Проживание в Москве/МО.

●  Опыт работы в IT (от 80 сотрудников) более 3-х лет и глубокое понимание специфики отрасли.

●  Стратегическое мышление и коммуникативная компетентность.

●  Организаторские способности и навыки управления персоналом.

●  Знание и опыт применения современных методов рекрутинга.

●  Высшее образование.

Что мы предлагаем в обмен на твои скиллы:

●  Возможность работать частично удаленно.

●  Экологичную атмосферу. Мы растём, но храним дух стартапа — поддерживаем горизонтальные связи,  обращаемся только на ты, быстро принимаем решения.

●  Официальное оформление и белую зарплату.

●  Комфортный график работы.

Ты можешь делиться опытом, предлагать новые инструменты и вообще стать драйвером перемен и роста для всей компании.