Рекрутер

Привет, меня зовут Лина и я руковожу HR-отделом в «Комитете». Мы регулярно ищем талантливых дизайнеров, разработчиков, продюсеров и менеджеров по продажам. И сейчас нам очень нужен талантливый рекрутер, который поможет искать таких же талантливых коллег.

Компания быстро растет и найм стал нашей самой приоритетной задачей. Мы постоянно думаем над стратегией поиска кандидатов, процессами HR-отдела. Обсуждаем вместе со всей командой «Комитета», что плохо работает, что можно улучшить или поменять.

Чем предстоит заниматься:

• Помогать сотрудникам компании правильно формировать вакансии.
• Обрабатывать и распределять активный входящий поток откликов.
• Предлагать нестандартные пути закрытия вакансий.
• Проводить первичную оценку кандидатов для перевода на следующий этап.
• Управлять полным циклом закрытия вакансий — в основном разработчиков.
• Принимать участие во внутренних HR-проектах вместе с командой.

Необходимые навыки:

• Опыт работы в подборе ИТ-персонала больше года.
• Нестандартный подход к поиску кандидатов.
• Развитые навыки коммуникации с кандидатами и коллегами.
• Самостоятельность и организованность.
• Желание расти и развиваться.

Условия:

• Удаленная работа с гибким графиком, главное — результат.
• Возможность прямо влиять на процессы в HR-команде, выстраивать работу вместе с коллегами.
• Работа в компании, которая заинтересована в вашем росте и готова в это инвестировать.
• Коллеги и руководство, которые всегда помогут, поддержат и подскажут.

Дополнительно:

Если вас интересует эта позиция, напишите письмо с кратким рассказом о себе, своем опыте, с какими позициями работали и почему хотели бы поработать с нами.

В качестве тестового задания пришлите сообщение, которое бы вы отправили в LinkedIn кандидату, идеально подходящему на открытую вакансию, но работающему в большой и стабильной компании. Вам нужно постараться привлечь его к диалогу и созвониться.