Рекрутер
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Привет, меня зовут Лина и я руковожу HR-отделом в «Комитете». Мы регулярно ищем талантливых дизайнеров, разработчиков, продюсеров и менеджеров по продажам. И сейчас нам очень нужен талантливый рекрутер, который поможет искать таких же талантливых коллег.
Компания быстро растет и найм стал нашей самой приоритетной задачей. Мы постоянно думаем над стратегией поиска кандидатов, процессами HR-отдела. Обсуждаем вместе со всей командой «Комитета», что плохо работает, что можно улучшить или поменять.
Чем предстоит заниматься:
- Помогать сотрудникам компании правильно формировать вакансии.
- Обрабатывать и распределять активный входящий поток откликов.
- Предлагать нестандартные пути закрытия вакансий.
- Проводить первичную оценку кандидатов для перевода на следующий этап.
- Управлять полным циклом закрытия вакансий — в основном разработчиков.
- Принимать участие во внутренних HR-проектах вместе с командой.
Необходимые навыки:
- Опыт работы в подборе ИТ-персонала больше года.
- Нестандартный подход к поиску кандидатов.
- Развитые навыки коммуникации с кандидатами и коллегами.
- Самостоятельность и организованность.
- Желание расти и развиваться.
Условия:
- Удаленная работа с гибким графиком, главное — результат.
- Возможность прямо влиять на процессы в HR-команде, выстраивать работу вместе с коллегами.
- Работа в компании, которая заинтересована в вашем росте и готова в это инвестировать.
- Коллеги и руководство, которые всегда помогут, поддержат и подскажут.
Дополнительно:
Если вас интересует эта позиция, напишите письмо с кратким рассказом о себе, своем опыте, с какими позициями работали и почему хотели бы поработать с нами.
В качестве тестового задания пришлите сообщение, которое бы вы отправили в LinkedIn кандидату, идеально подходящему на открытую вакансию, но работающему в большой и стабильной компании. Вам нужно постараться привлечь его к диалогу и созвониться.