IT Recruiter
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Международная IT-компания и стратегическое IT-подразделение Deutsche Telekom
Описание вакансии
Условия работы
Приглашаем в HR-команду специалиста на позицию IT Recruiter.
Обязанности:
- комплексное ведение всех проектов по рекрутменту на одном из ключевых направлений:
- самостоятельная организация процесса работы, его оптимизация;
- выстраивание отношений с внутренними заказчиками, глубокое погружение в их проекты и бизнес-процессы;
- коммуникация с кандидатами и их сопровождение на всех этапах переговоров;
- формирование и развитие кадрового резерва;
- отслеживание и тестирование новых инструментов, площадок и систем для поиска, подбора и внутреннего процессинга кандидатов;
- выполнение плана по рекрутменту на своем направлении, ведение внутренней отчетности;
- коучинг технических специалистов компании по вопросам рекрутмента:
- проведение мастер-классов по интервьюированию и оценке кандидатов;
- подготовка памяток и обучающих презентаций;
- формирование и контроль стандартов предоставления обратной связи по состоявшимся техническим интервью;
- участие во внутренних HR-проектах и активностях, не связанных с внешним рекрутментом:
- индакшен-тренинги и адаптация новых специалистов;
- программа рекомендаций и internal mobility;
- организация участия и сопровождение специалистов компании на профессиональных IT-ивентах (Java-конференция Joker, конференция тестировщиков Heisenbug и т.п.);
- поддержка информационных активностей HR-отдела на внешнем сайте компании и в соцсетях.
Требования:
- опыт работы в рекрутменте от 2-х лет, в том числе опыт подбора IT-специалистов от 1 года, желательно на in-house позициях;
- владение IT-терминологией, общее представление об основных этапах разработки программного обеспечения;
- навык самостоятельной организации работы по закрытию вакансий, инициативность, умение принимать решения и нести за них ответственность;
- понимание ценности позитивной коммуникации как внутри команды, так и за ее пределами, способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, формировать позитивный имидж компании на внешнем рынке;
- понимание, что рекрутмент, это не только процесс, но и результат, который должен быть достигнут к определенному сроку;
- грамотная устная и письменная речь, системное мышление, умение формулировать свои мысли и доносить их до целевой аудитории;
- знание английского как минимум на уровне свободного чтения резюме и переписки с иностранными коллегами (В1+);
- желание развивать свои профессиональные компетенции как в рекрутменте , так и в целом в HR.