IT Recruiter

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Описание вакансии

Приглашаем в HR-команду специалиста на позицию IT Recruiter.

Обязанности:

  • комплексное ведение всех проектов по рекрутменту на одном из ключевых направлений:
    • самостоятельная организация процесса работы, его оптимизация;
    • выстраивание отношений с внутренними заказчиками, глубокое погружение в их проекты и бизнес-процессы;
    • коммуникация с кандидатами и их сопровождение на всех этапах переговоров;
    • формирование и развитие кадрового резерва;
    • отслеживание и тестирование новых инструментов, площадок и систем для поиска, подбора и внутреннего процессинга кандидатов;
    • выполнение плана по рекрутменту на своем направлении, ведение внутренней отчетности;
  • коучинг технических специалистов компании по вопросам рекрутмента:
    • проведение мастер-классов по интервьюированию и оценке кандидатов;
    • подготовка памяток и обучающих презентаций;
    • формирование и контроль стандартов предоставления обратной связи по состоявшимся техническим интервью;
  • участие во внутренних HR-проектах и активностях, не связанных с внешним рекрутментом:
    • индакшен-тренинги и адаптация новых специалистов;
    • программа рекомендаций и internal mobility;
    • организация участия и сопровождение специалистов компании на профессиональных IT-ивентах (Java-конференция Joker, конференция тестировщиков Heisenbug и т.п.);
    • поддержка информационных активностей HR-отдела на внешнем сайте компании и в соцсетях.

Требования:

  • опыт работы в рекрутменте от 2-х лет, в том числе опыт подбора IT-специалистов от 1 года, желательно на in-house позициях;
  • владение IT-терминологией, общее представление об основных этапах разработки программного обеспечения;
  • навык самостоятельной организации работы по закрытию вакансий, инициативность, умение принимать решения и нести за них ответственность;
  • понимание ценности позитивной коммуникации как внутри команды, так и за ее пределами, способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, формировать позитивный имидж компании на внешнем рынке;
  • понимание, что рекрутмент, это не только процесс, но и результат, который должен быть достигнут к определенному сроку;
  • грамотная устная и письменная речь, системное мышление, умение формулировать свои мысли и доносить их до целевой аудитории;
  • знание английского как минимум на уровне свободного чтения резюме и переписки с иностранными коллегами (В1+);
  • желание развивать свои профессиональные компетенции как в рекрутменте , так и в целом в HR.