IT HR менеджер

Мы ищем коллегу в HR-команду, готового активно подбирать по блоку DEV/IT, прокачивать скиллы в IT-рекрутинге и HR, сопровождать онбординг и корпоративную культуру, развитие бренда и делать трудовые будни разработчиков немного счастливее )

IT деп - 100 человек. Московский офис - 250 человек. Всего в группе с международными филиалами около 1500 человек. Проекты - digital, performance маркетинг, разработка собственных рекламных систем и сетей, лидогенерация, gaming. betting

Задачи:

• Основной блок - закрывать вакансии для отдела разработки, тестирования собственных продуктов компании. Высоконагруженные системы, рекламные системы с оплатой за действие, мобильные рекламные системы и приложения, проекты в сфере лидогенерации и трафикообразования. В работе от 3 до 15 вакансий. База Friendwork.
• Стэк: PHP. Symfony, JS. Java, немного Go, мобильные разработки, UI/UX
• Поиск по всем возможным ресурсам - HH, МК, FB, TG-каналы, LinkedIn, Habr, рефералы, базы, форумы, GitHub, Stackover, AmazingHirig, Behance, Понятно, что не все ресурсы вы используете одинаково круто, но вы должны быть готовы юзать все и добавлять новое.
• Сорсинг, реферальные сети и др источники
• Координация работы фриланс ИТ-рекрутеров и агентств
• Посещение профильных митапов, помогать с организацией собственных митапов
• HR - адаптация, коммуникация с сотрудниками WEB-разработки, получение обратной связи, участие в проведение пересмотра грейдов и переиндексации, организация внутренних мероприятий (праздники, квесты, тимблидинг), диагностика лояльности
• Закрытие смежных позиций - специалисты интернет-проектов, интернет-маркетологи (от возможности с учетом объема по основному ИТ - блоку)
• Формирование резервной базы, хантинг.
• HR-брендинг и DevRel
• Корпоративные мероприятия и игровые пятницы 1-2 раза в месяц ( смотрите страницу на FB)

Опыт:

• Ожидаем профильный опыт в ИТ-рекрутинге, именно по блоку WEB-разработки. Ведение 2-3 стримов одновременно.
• Опыт использования инструментов пока в ИТ и DEV (HH.ru есть всегда, но это не покроет потребность. Вы должны уметь использовать другие инструменты поиска)
• Проведение очных и скайп-интервью с разработчиками, опыт от полугода минимум.
• Ориентируетесь в рынке, знаете топовые сообщества и митапы IT HR/ умеете писать привлекательные посты для вакансий и не только, наверняка знаете пару инструментов создания таких постов, а возможно даже пробуете сделать лендинг вакансии
• Умение самостоятельно планировать время, нацеленность на результат.

Условия:

• Гибкий рабочий график - начало рабочего дня с 9.00 до 11.00, планируете свой рабочий день самостоятельно, отталкивая от графика встреч. По блоку ИТ собеседование смещены в вечернее время чаще, готовность к ненормированному графику, по-необходимости. Выходные - суббота, вскр всегда за Вами, но связь с кандидатами поддерживается, если необходимо.
• Оклад от опыта и скиллов, возможна система фикс + КПИ от закрытия с уходом в бОльшую вилку по ЗП. Далее обсуждаем лично фикс и бонус за закрытые позиции
• Действительно уютный офис с верандой на 7-м этаже в бизнес-центре рядом с м.Тульская, позитивные коллеги, кофе, чай, фрукты, зона отдыха, корпоративные мероприятия и активности
• Возможность получить опыт работы с разными HR-задачами, участие в новых корпоративных проектах компании
• Соцпакет: ДМС или Фитнес на выбор - софинансирование, английский, йога - корпоративная скидка,
• Мы работаем на результат, у нас много интересных задач, возможность получить бесценный опыт