Senior .NET Developer / Старший Разработчик C#
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Додо Пицца — это международная сеть пиццерий родом из России. Мы делаем ставку на IT и создаём Додо ИС, dodois.com — информационную систему, включающую клиентский сайт, мобильное приложение, интерфейс контакт-центра, трекинг заказов на кухне, учёт продуктов, аналитические инструменты и многое другое.
Нагрузка на нашу информационную систему удваивается каждый год: 120 заказов в минуту сегодня, 7 528 309 уникальных клиентов, 15 000 сотрудников работают с информационной системой. Пиковые нагрузки в 3 раза превышают обычные выходные. Атаки любителей халявы становятся более искушенными и частыми. Маркетингу нужны новые фичи для клиентов, бизнесу для производства, а глобальные цели требуют инвестиций в качество, устранения технического долга, замены устаревающих технологий.
Как справляться со всем этим одновременно? Это вызов, с которыми мы имеем дело каждый день. Это то, что драйвит тех, кто к нам приходит.
Нас часто спрашивают, почему мы не закрываем эту вакансию? Просто наша команда постоянно растет: 2 года назад в нашем IT было 20 человек, сегодня уже более 70.
Немного сухой информации по нашему стэку:
- .NET Framework, переходим постепенно на .NET Core;
- React на новом сайте, AngularJS на бэкофисе, но мигрируем на React;
- Базы MySQL;
- Все на Azure, с использованием RabbitMQ, Redis, Elastic, Cake билды и еще много мелких радостей;
- Запускаем все в Docker и постепенно оборачиваем все сервисы в Kubernetes;
- детальный мониторинг продакшна на базе Prometheus, сбор логов в Kibana, визуализация в Grafana, алерты на Alert Server;
- отличный CI&CD, сборка, запуск тестов и деплой в продакшн полностью автоматизированы;
- Мы двигаемся к микросервисной архитектуре и канареечным релизам.
Чем предстоит заниматься:
- участвовать как в разработке бизнес фич, так и в системной разработке;
- решать fullstack задачи, полное разделение на frontend и backend - не наш путь;
- принимать участие в разработке от бизнес идеи до продакшна;
- работать по настоящему скраму с ежедневными стендапами, планированием, общением с бизнесом.
Мы ожидаем:
- опыт работы с ASP.NET MVC от 5 лет;
- продакшн опыт работы с асинхронным кодом;
- продакшн опыт с SOA;
- опыт работы с БД большого объема;
- понимание механизмов блокировок и дедлоков.
Будет плюсом:
- навык построения HA-приложений: RabbitMQ, ActiveMQ, Kafka;
- опыт с Docker и Kubernetes;
- опыт работы с JS/Angular/React.
Почему у нас круто работать?
- Большие задачи. Сейчас мы лидеры на пицца-рынке России и только увеличиваем отрыв от конкурентов. Но мы хотим выиграть конкуренцию на международных рынках и активно развиваемся за рубежом. Мы собираемся стать первой глобальной розничной компанией родом из России.
- Обмен опытом. У нас есть самоорганизующиеся community, где наши ребята делятся друг с другом опытом, Dev Forum с приглашенными гостями, тренинги и интенсивы, уроки английского!
- Высокая доступность. Система должна стабильно работать под пиковыми нагрузками обрабатывая данные с минимальной задержкой. Для этого мы используем очереди, микросервисы и асинхронность.
- IT во главе угла. Мы меняем процессы при помощи технологий. Это то, что называется хайповым словом цифровая трансформация.
- Команда профессионалов. У нас нет случайных людей. В нашей команде собрались люди с опытом работы в больших международных компаниях, которые понимают, как делать качественный продукт. eXP, TDD, DDD, pair programming, фреймворки гибкой разработки – это то, что мы используем в ежедневной работе.
- No bullshit культура. Мы открыты и доверяем друг другу. У нас нет цепочек согласования и ресурсного планирования. Идеи максимально быстро трансформируются в ценность, которую получают наши клиенты.
Бонусы
Приятные бонусы:
- Хотим, чтобы нашим коллегам было комфортно работать:
- комфортный офис в центре Москвы, крыша с видом на Москва-реку;
- современные машины Core i7, 32 Гб RAM с двумя мониторами;
- Хотим, чтобы наши коллеги развивались и:
- оплачиваем участие в конференциях в качестве слушателя и спикера;
- проводим в офисе различные активности, митапы, лекции, интенсивы;
- Хотим, чтобы нашим коллегам было небезразлично:
- адекватная белая зарплата, ДМС, скидки от наших партнеров;
- участие в опционной программе.