.Net, C# Backend-разработчик, Team-lead

Наш онлайн-сервис выходит на новый этап развития, поэтому нам нужны классные разработчики. Работа у нас - это: захватывающе интересно, нетривиальные задачи, новейшие технологии, ориентация на результат, достойное вознаграждение, полное отсутствие бюрократии.

Немного о нашем продукте

TeamBridge - это удобный и легкий в освоении онлайн-сервис для управления задачами и проектами, созданный специально для компаний малого бизнеса, не специализирующихся на ИТ. Сервис помогает компаниям и их сотрудникам превращать задумки и цели в планы, а планы - в действия.

За два года сервис прошел обкатку на рынке России и стран СНГ, завоевал доверие и приверженность более сотни корпоративных клиентов. Теперь перед командой TeamBridge стоит амбициозная задача вывода продукта на зарубежные рынки. Для реализации этой миссии мы ищем новых членов в свою команду, молодых, энергичных, нацеленных на результат, готовых быстро обучаться и решать сложные задачи.

Кто мы и как работаем

TeamBridge – это молодая, растущая команда. Вместе мы создаем классный продукт, растим успешную компанию, помогаем друг другу развиваться и решать сложные задачи.

Наши ценности

• Уважение и доверительное отношение ко всем: к коллегам, к клиентам, к партнерам
• Надежность и ответственность - мы отвечаем за взятые на себя обязательства
• С радостью помогаем друг другу, клиентам, партнерам.
• Постоянное развитие и обучение - развиваемся индивидуально, развиваем компанию, помогаем развиваться клиентам и партнерам.
• Находимся на острие новых технологий, осваиваем и применяем лучшие из них.

Гибкий (Agile) подход к организации работы:

• Минимум бюрократии
• Свободный график – важны только результаты. За исключением обязательного присутствия на заранее запланированных встречах или скайп-конференциях.
• Удаленная работа, возможна работа в коворкинге.
• Ясные цели, понятные бизнес-процессы, прозрачное распределение ответственности.
• Стремление достичь оптимального баланса между системным и творческим подходом. С одной стороны, бизнес-процессы должны быть системно выстроены и работать, как часы, с другой, должны быть широкие возможности для креатива, как при выполнении отдельных задач, так и при поиске способов усовершенствования и развития бизнес-процессов.
• Постоянно учимся. Осваиваем и применяем на практике новые инструменты, технологии и методы работы

Кого мы ищем

Главная задача человека на данной позиции – организовать процесс разработки группой из 2-3 разработчиков, участвовать в проектировании архитектуры и разработке backend для web- и мобильных приложений онлайн-сервиса TeamBridge.

Что мы ожидаем

• Необходимо оперативно включиться в доработку системы TeamBridge.
• Необходимо разобраться в архитектуре, существующем коде, в структуре БД с возможностью получения консультаций от авторов существующего кода.
• Нужно быть готовым через две недели с момента начала работы вносить изменения в код и выпускать мелкие релизы.
• Организовать процесс разработки на основе SCRUM или подобной Agile-методологии.
• Одной из первых крупных задач будет реализация локализации системы на другие языки, в первую очередь – на английский.

Чем придется заниматься

• Осуществлять проектирование реализации новых функций и модулей,
• Оценивать трудоемкость доработок и планировать их реализацию,
• Следить за качеством кода других разработчиков в группе,
• Принимать архитектурные решения,
• Организовывать тестирование и выпуск релизов,
• Осуществлять координацию работы группы, состоящей из 2-3 разработчиков.

Наши требования Личные качества

• Надежность, ответственность за взятые обязательства. Мы не любим «пустословов». Нам нужны люди, на которых можно положиться. Мы должны быть уверены друг в друге.
• Самоорганизованность и умение организовать работу других. Предстоит удаленная работа, поэтому важно уметь самому организовать свой рабочий процесс таким образом, чтобы продуктивность была, как минимум не хуже, чем при работе в офисе.
• Внимательность к деталям.
• Сочетание творческого подхода к решению сложных задач с дисциплиной по отношению к исполнению взятых обязательств в заданные сроки.
• Командные качества: открытость, честность, порядочность, готовность помочь и поддержать товарищей по команде. Не смотря на то, что работа будет удаленная, это будет работа в составе команды. Придется постоянно поддерживать рабочие коммуникации, выстраивать позитивные рабочие отношения. Интриги и проявление неуважения к другим для нас неприемлемы.
• Энергичность, страстное желание работать, учиться, развиваться. Не бояться делать ошибки, но в то же время уметь учиться как на своих, так и на чужих ошибках.

Обязательные навыки и знания

У нас нет формальных требований к образованию. Но важно, чтобы были знания и практический опыт их применения. Обязательны следующие навыки и знания:

• Опыт разработки высоконагруженных масштабируемых систем с высокими требованиями к информационной безопасности,
• Знание шаблонов проектирования,
• Умение планировать и оценивать работу небольшой команды разработчиков,
• Умение быстро настроить инфраструктуру для совместной разработки в команде на базе TFS,
• Опыт работы по SCRUM или другой Agile-методологии,
• Опыт проектирования и оптимизации структуры реляционной СУБД,
• Умение оптимизировать производительность системы,
• Умение быстро локализовывать ошибки,
• Навыки планирования, декомпозиции сложных задач,
• Глубокие знания .Net Framework 4.0+, С#, MS SQL Server,
• Опыт проектирования REST API,
• Опыт написания и использования Unit Tests,
• Знание продуктов и опыт их применения: TFS, VS2013-2015, SQL Server Management Studio,
• Осведомленность о новейших трендах в разработке ПО, новых технологиях, инструментах и фреймворках, которые могут быть полезны в работе.

Приветствуются такие навыки:

• Опыт работы в территориально распределенной команде
• Знание Redis, SignalR
• Владение английским языком.

Условия работы

• Удаленная работа. Возможна организация работы в коворкинге, в случае отсутствия необходимых условий работы на дому.
• Регулярные Skype-конференции, а также очные встречи в случае проживания в Москве.
• Использование всех необходимых инструментов для эффективной совместной работы.
• Возможность постоянного контакта с основателем и другими членами команды по любым рабочим вопросам.
• Возможность выделения рабочего времени на изучение и освоение новых технологий и инструментов, необходимых для решения задач компании.
• Испытательный срок – 3 месяца.
• Официальное оформление по ТК.
• Достойная зарплата. Точный размер будет определяться в зависимости от уровня компетенций и опыта кандидата.

Как мы отбираем кандидатов • Вместе с резюме необходимо прислать краткий рассказ-эссе о своем профессиональном пути. Без такого рассказа резюме не будет рассматриваться. В рассказе важно отметить такие моменты: o Как и почему вы стали программистом o Как развивались образование и карьера o Основные достижения, которыми гордитесь, какие наиболее сложные задачи пришлось решить. • Выполнение тестового задания. • Как минимум два собеседования по скайпу, одно для оценки технических навыков, другое – общего плана. • Нужно быть готовыми организовать разговор с кем-то из предыдущих руководителей, кто бы смог дать характеристику. • Наша беседа с бывшим руководителем. • Финальное собеседование очно в Москве или по Скайпу.