Программист 1с

IТ Capital - интегратор, оказывающий услуги по автоматизации бизнеса и консалтинг для компаний финансового сектора.

Что нужно знать о нас:

Наши клиенты – АО «Газпромбанк», ПАО «Банк «Санкт-Петербург», Группа ВТБ 24, GE Money Bank (Джи Мани Банк), ПАО Московский Индустриальный банк, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и др.

Мы используем классические и современные методологии разработки, внедрения и поддержки систем.

Наша команда имеет статус "1С:Центр разработки".

Мы являемся разработчиками тиражных решений Фирмы «1С» для финансового сектора – «1С:Административно-хозяйственная деятельность банка», «1С: Бухгалтерия некредитной финансовой организации КОРП» и 1С:УУХДБ (учет и управление хозяйственной деятельностью банка)

И еще:

• Численность команды 50 человек;
• Средний возраст сотрудников 35 лет;
• Мы много работаем, но без авралов;
• Носим одежду, в которой комфортно и общаемся на "ты";
• Тратим мало времени на дорогу, так как офис расположен в 1 мин. от метро;
• Пятидневка без крайностей, можно выбрать график работы (с 9 до 18 или с 10 до 19, с перерывом на обед);
• Мотивация: ежемесячный оклад, ежеквартальная премия и бонусы по результатам работы;
• Оформление по ТК РФ, 100% оплачиваемые больничные, оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Компания гарантирует оплату обучения и сертификации (не только курсы 1С);
• Оценка персонала проводится ежеквартально.

Что нужно делать:

• Программировать качественно и укладываться в сроки.

Что Вас ждет в компании, если Вы примете наше предложение:

Проекты

Мы делаем большие, вкусные проекты, Ценность наших проектов заключается в их грандиозности, не имеющих равных на рынке 1С, Успешная реализация таких проектов важна не только для нашей команды, но и для отрасли 1С в целом.

Команда

• Текучка минимальная, основной костяк сотрудников работает в компании больше 5 лет;
• Какие роли есть: разработчик, консультант, программист – консультант, архитектор, технический лидер и руководитель проекта. Наши сотрудники – эксперты 1с, готовые делиться своим опытом и знаниями. Мы практикуем миграцию в командах, гарантируя возможность решать разные задачи на разных стадиях проекта.

HR политика

• Мы оцениваем работу специалистов ежедневно, видим вклад каждого в общее дело, а итоги работы подводим в конце квартала;
• Ежеквартальная оценка позволяет поддерживать постоянную обратную связь с каждым сотрудником;
• В ходе оценки обсуждается текущая работа на проектах, возможности роста и дальнейшего развития сотрудника, пересмотр финансового вознаграждения.

Мотивация

• В нашей компании не используется сдельная схема оплаты труда, мы выплачиваем сотрудникам гарантированный фиксированный оклад и ежеквартальную премию, привязанную к KPI. Кроме премии сотруднику выплачиваются сверхурочные и доплаты за командировки

Обучение

• Все затраты на обучение и развитие персонала компания берет на себя;
• Мы оплачиваем посещение различных курсов и сертификацию сотрудников.

Рабочие места

• Мы обеспечиваем комфортное рабочее пространство с удобным креслом и большим монитором, в офисе есть доступ к интернету 24/7/365. Печенье, чай и бодрый кофе ежедневно

График работы

• Гибкое начало рабочего дня: с 9.00 до 11.00, с ПН – ПТ, 8ч рабочий день

С чем вы не столкнетесь:

• Внедрение коробок и мелкие доработки
• Задачи по поддержке и сопровождению
• Беготня по клиентам
• Задержки по оплате труда
• Закрытие часов, подписание актов
• Отсутствие методологий и технологий ведения проектов

Мы предлагаем стабильную работу в команде экспертов 1С, решение действительно важных и сложных задач для заинтересованных заказчиков, использование различных методологий ведения проектов и участие в редких масштабных проектах, представляющих ценность для 1С в целом

Если Вы уже устали от работы в обычной франчайзи, а работа на фикси кажется скучной, то Вы можете найти отличную работу в нашем проектном офисе. Откликайтесь;)